事實經過：
因本月底要換到新公司，一個月前提前與前公司提出（工作超過三年），人資竟然要我去
年
12/31前離職，目的不給今年特休與勞健保，甚至施壓主管，進而施壓我，說些不合理理
由，深怕被弄無法順利離職進而妥協。
問題：
此算我非自願性離職，因原先預計特休放完再離職，有辦法要回薪水補償之類的嗎？因為
我放特休等同領薪水。
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

你提離職，就不是非自願性離職了..好像可以讓你馬上離職104年沒休的特休可以要求折換薪水，105年的不用想了怎麼會在年底提離職呢

如果資方要求的最後工作日早於你提出的離職日，依判例這段提早的期間視為資遣處理。

你賺到了...但要有證據