各位版友好，我想請教勞工休假的問題
現況：
公司目前的制度是隔周休二日，單周休星期日 雙周休六日
員工4員，最資深的是我，但到職三年僅有特休1天(理應10天)
元旦和228、勞動節、國慶日都沒放假
只有放清明、端午、中秋和年假。
問題：
1希望有週休二日
2希望特休可以符合勞動基準法
元旦和勞動節、國慶日不算假日，也無加班費是否違法？
特休計算沒有照勞基法第38條計算，是否違法？
想把以上問題搞清楚，自己去跟老闆談判。
我該怎麼做才能爭取自身權益，還能全身而退
有更聰明的做法嗎？
先感謝熱心板友的回應指教及批評

我/1、228、勞動節、國慶日都算是休假，休假日徵得勞工同意上班應加倍發給工資。特休是勞工的權利，原則上主張就能休假。沒加班費違法沒錯。特休應該也要按照法條才合法。

感謝回答

勞基法施行細則24-2:特別休假日期應由勞雇雙方協商排定.雇主一定要給特休，但如何排定休假日期則需協商。

吵這個沒意思,看老闆的年終夠不夠意思,是否值回票價.假如是做白工就換工作, 如果年終特大包則自行權衡.一般責任制的公司都是看年終.

您說的有道理，去年年終+獎金是有破十萬假設我爭取到了，但年終變少甚至沒有了，好像也賠了但這樣法律根本是看心酸的啊..