事實經過：
公司有全勤獎金
而員工在核假主管保證不影響全勤的情況下請了假(有信件證明)
公司也知悉該主管之主張(例如回信說好，知道了)
但事後公司仍依規定主張該員工無全勤扣除全勤獎金
問題：
1，公司與該主管是否有任何違法實情?
2，若無，此情形下是否得另定協議才算數?
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