※ 引述《jasica (說太多跟說太少一樣傷人)》之銘言：
: 標題: [問題] 離職時計算特休天數
: 時間: Fri May 9 07:47:26 2025
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: 1.到職日
: 2019/3/4
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: 2.最後在職日
: 2025/6/15
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: 3.年資
: 6年
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: 4.特休制度
: 歷年制 (到職日起即有特休15天)
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: 5.今年特休天數
: 2025年有特休20天,已使用7天
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: 6.各自主張
: (勞方主張)
: 年資已滿5年，適用勞基法規範有15天特休，剩餘未休完特休(8天)，應予以工資或讓我休完
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: (資方HR主張)
: (1)公司採歷年制，2025給的假是預先給的，所以今年可使用特休天數應依在職天數計算(9天)
: (2)從到職日起，公司就提供優於勞基法的特休天數，且又採歷年制，應依比例計算
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: 7.問題
: (1)勞基法僅有提到:勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，
: 計算應給予之特別休假日數
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