大家好,我在雲林某私立學校擔任舍監,每天上班16小時,月休4天已經違反勞基法下列事項
1.勞動基準法第24條第1項 雇主延長勞工工作時間未依規定加給工資。
2.勞動基準法第32條第2項 一日不得超過12小時，1個月延長工時不得超過46小時
3.勞基法第34條規定之休息時間。勞工實際下班時間起算至下個班次出勤前，至少應有連
續11小時之休息。勞工當日如有加班，於更換工作班次時，應自加班結束後開始起算，也
應至少應有11小時之休息時間。
4.勞動基準法第36條第1項 未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日，每2週內之例
假及休息日至少應有4日。
還有這個月勞動節我來上班,勞基法規定要給加班費,跟雇主反應了,結果還是不給加班費
5.勞動基準法第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱
為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，
則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。
最過分的是我突然在5月5日早上加班期間就被學校人事部門告知做到5月底,請問各位如果
被無緣無故解職了,他們的理由是勞基法11條第五項,文件就是要我簽這個我無法接受的事項
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
問題是我真的是沒有什麼重大過失就被解職,這樣子我如果簽了這些文件
將來要打勞資訴訟爭取該有的加班費或是其他權益會受損嗎? 謝謝大家