今天在跟公司談離職
因為我的年資照理說有十天的預告期
雖然我口頭上一個月前就讓主管知道我要離職
但實際通知人事 離標準的預告期尚不足五天
今天收到公司的離職申請單
上頭除了著名註明 法定離職預告的時間外
還加註了 如果預告期未滿 少一天可倒扣一天的薪水
還要我簽章 才同意我離職
雖然知道勞基法沒有離職預告的罰則
但還是想問一下 如果簽下去 公司是不是有權藉由延遲發放前一個月的工資
來扣我離職預告期間不足的產生的費用？

沒錯，簽下去就沒救了，勞基法也救不了你勞基法是保障沒簽約的情況，有簽約依照簽約走所以現實是，很多公司都會軟硬兼施要你簽這些東西

勞基法26，勞基法效力比你想像的強大許多只在你會不會用，與問正確的人

那如果我簽了 可是同時把倒扣水的罰則劃掉呢？