事由 :
本人是幼教從業人員，於今年初轉換到一家園所任職，但因為工作環境常不能有中午休
息時間及有許多的公司內規則，
例如 24小時line on call 及時回應，六點下班~也絕對不能準時下班....等眾多因素，
所以近半年一直胃潰瘍及大腸激躁症和腰椎肌腱發炎，上述，都是工作環境不友善及壓
力造成的。
所以從五，六月 有多次向直屬主管提不適任，但主管盡是以有綁三年契約或雙方在調
適看看做慰留。
至7/3本人很堅持提出一定要離職的需求，隔天，執行長直接跟我說 要我留職停薪為由，
對外他好處理，我過程中一直提出我身體根本不適任此工作，當時，對方只希望照他的模
式走，故7/4就已在家中修養。
爾後，七月中詢有在公司的主管群組中，再次提出要辦離職手續，也藉故拖延。
最後在7/28 終於約見到執行長，他說准許離職，但因為師生比例關係，希望我可以幫他
們掛牌在教育局大概二個月左右，但如果沒找到何適的人選，也"請我"想有無更好方法，
(其實，一直有師生比例問題)，雖然當天是勉強答應他。
但隔天，還是以這是違反之事，我無法幫忙，雇主立刻很生氣說 是昨天才知我要離職，
要調解他也不怕之類的話。
還有附加一件事:我有教育局給老師的每月導師費，於八月簽屬後會匯入個人薪資帳戶
中，被要求要充公學校，(這是違法，且當時會議表決我未到場)，但要求要吐出來後，並
有人可以接替我的職位才能簽離職手續。
7/29本人找勞工局諮詢，也轉由兒教科去申訴，勞健保的部份是本人自己做退除動作。
自7/29.8/3.8/5三次打市府及兒教科電話，希望得知進度(上一家未登出，下一家不能登
陸)，但都是得到會再做告知及處理。
到8/9 未接到承辦員電話，卻反而從新任職園所行政得知，政府承辦員打來說因為我跟上
一家未辦妥離職手續，希望我自己去找前雇主說清楚。
問題:
1.從五月就跟主管口頭及line訊息有說不適任，包括七月中旬也有line記錄我要離職，是
否成立。
2.政府機關本來有介入處理必要，但卻背地打來告之新任職公司，如果是勞資爭議問題，
也不是承辦員來污化我，因為也從未打給我告之是否如何處理，那目前仍掛牌在上一家，
變成是我問題，這該怎麼做。
3.導師費是透過兒教科說這是違反法令，但目前未變成事實或本人沒有證據，只有錄音檔
是否可以變證據。
4.工作環境所導致身體疾病，且是他們要求我先休息，縱使做四個月，是要按勞基法十天
前告知，還是特殊情況的例外。
5.後續，不太相信政府機關，但是要走勞資調解做後續處理，如何較恰當。