感覺一直有人在講
一例一休
才能讓那些不在乎週休幾日
只想一直加班賺錢的勞工
有機會加班賺錢
(這種人有多少? 真的佔勞工多數嗎?
是根據那漏洞百出的85%民調?)
好像如果週休二日例假
那些勞工週休二日就只能休息躺在家 什麼事都不能做
不能偶爾另外兼差賺更多錢?
甚至利用週休二日充實自己 未來轉行賺更多錢?
而且明明例假也能加班 只是規定比較嚴格
除了必須付加班費 還必須補假
(ps:依《勞基法》 例假在突發事件(ex趕工、急單)
可徵得勞工同意後於例假日出勤 http://goo.gl/NKpIvG
只是必須加倍工資 未來還要再補假1天給勞工)
那問題是
其他那些不想加班賺這些錢
就是只想要好好利用週休二日 做其他更多事的勞工呢?
如果是一例一休
依現在台灣勞動環境
老闆要你休息日上班
勞工根本很難拒絕吧
等於變像只有週休一日
如果是例假兩天
就算真的被要求加班
不但有加班費 還能補假
還有現在是怎樣
一直強調加班會調薪多少1.33 1.66 2.33 2.66.........
鼓勵全國靠加班加薪就是了?
政府主軸到底是要推週休二日? 還是推加班加薪?
(有這種想法 難怪台灣產業轉型永遠轉不過來)
台灣工時已經是世界有名的長了
加班加到死 責任制
生活品質糟 也是台灣少子化原兇之一
最後身體出問題
勉強多賺的一點錢?
(而且未必真的能多賺 台灣太多公司根本陽奉陰違勞基法)
(就算被抓到 ===> 工程師沒申請加班費 新北市罰鴻海2萬)
剛好全拿去看醫生買藥吃
週休二日"例假"
對一些企業來說
可能就是必須雇用更多勞工來輪班
但這不正好增加就業機會嗎?
2016年6月15日
林全：就業機會是政府唯一KPI