依照之前22K政策被慣老闆玩殘的概念，你的新制根本是錯的。
正確新制(假設一個月有4天休息日來加班班)
(2.33*N*2+2.66*N*6)*4(天)+240*N=48000
N=148.8，也就是你新制下的時薪!
完全符合勞基新法，多上4天班但完全沒增加任何人事成本達成! 趕快叩謝DPP的德政跪安吧。
另外，以前周休二日是，其中的一例假的規定是，來加班要給加班費+1天補休(不論加多久)，還要報備主管單位並改善。另一天因為解釋模糊又公家機關普遍周休二日，所以有各自解讀的問題。
※ 引述《lostsky93 (不悔)》之銘言：
: 看到這篇文章，我必須說……
: 你剛好講相反了吧！
: 目前的勞基法加班的時薪：
: 1.33倍平常時薪/1.66倍平常時薪
: 勞動部最新版本是：
: 2.33倍平常時薪/2.66倍平常時薪
: 如原本月薪48000元
: 平常時薪48000/240=200元
: 加班8個小時
: 舊制：1.33*200*2+1.66*200*6=2524元
: 新制：
: 2.33*200*2+2.66*200*6=4124元
: 對勞工有利與否？我想立場不同各自解讀；但我若是老闆非必要，肯定不會要員工加班了
: 。
: ※ 引述《Cocochia (我是閃電經濟學家)》之銘言：
: : 休息日加班付加班費聽起合理。
: : 僱主付1.33～1.66聽起來也合理。
: : 問題在哪？
: : 領月薪的人，每日都算薪水。
: : 因此，休假本來就算薪在裡面。
: : 如果按照新法，變成休息日加班，
: : 僱主在已支付1倍薪資外，只要再給
: : 0.33～0.66的加班費即可。
: : 若按這樣的算法，僱主有啥好不答應的？
: : 但你是領月薪的勞工，你會答應嗎？
: : 再來，就我所知，很大較具規模的企業
: : ，星期六加班另計。 所以，他們的加班費
: : 不是1.33，也不是1.66，而是2.33跟2.66，
: : 而且是行之有年。
: : 現在立法等於是告訴他們以後只給1.33
: : 跟1.66即可，這樣資方怎麼可能不滿意？
: : 而勞方本來就領2.33跟2.66，變成要領
: : 1.33跟1.66，他們怎麼可能接受？
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