現行制度
每週工時40小時，七天有一例假日
故馬政府：2016實施後全面實現週休二日
以每天工作8小時，週六4小時計算
資方最低成本計算
現況：每日規定工時-1小時、剩下報加班，挪移到週六4小時
　　　周休二日沒有，每周領正常薪水外
僅多4小時 x 0.33 = 1.32 小時之加班費
新制
每週工時40小時，七天有一例假日一休假日
勞動條件相同下，依照每天工作8小時，週六4小時算
每週工作六天，以資方最低成本計算
變成：每日正常工時8小時，故不計入加班費
　　　週六薪水兩倍計
　　　多4小時 x 1 = 4 小時的加班費

先落實勞檢 再討論能不能週休二日

相信勞檢？

最大的問題是法律沒有威信不先把現行的標準執行好 你訂的更嚴 就是整那些不願意違法的雇主到後來 好的老闆倒光光 剩下慣老闆可以存活然後勞工舉目所見只剩下慣老闆 就更痛苦悲憤了

台北市的勞檢可以相信啊

勞基法不是台北市的勞基法

不相信勞檢~ 那就什麼都不用改呀 反正都是白改

勞動部長由勞工海選才可信

勞檢要是這麼簡單有用 南部就不會一堆血汗工廠 勞檢檢查到違規怎麼辦？ 老闆：就重罰兩萬啊，我怕死惹(笑)

勞檢不讓人信賴 要做到讓人信賴 如果這點都做不到 就放棄討論什麼改善勞動條件了 反正你訂你的 他們作他們的

對勞檢沒信心反而推2例不是很好笑？

一休加班費 搞那麼複雜 才有更多漏洞

對勞檢沒信心還鼓勵政府幫開後門肛自己才是更可笑

明明就有"同意加班"這幾個字有什麼漏洞，跟算法有啥關係

要落實勞檢不是說有罰錢就好而是要落實絕大部分的雇主都不會去違反勞基法行事這可能要修改罰則之類 都是我所謂落實勞檢執行的範圍

台灣問題是在於沒加班費吧 一堆都沒給加班費....

沒加班費就是違法的其中一種啊...

但是違法又怎樣 企業根本不在乎啊 罰那麼輕

如果企業習慣違法 那討論何種休假根本沒意義