勞基法訂的應該是最低標準
以這個觀點來看
所謂的ㄧ例一休
本質上就是週休一日
週休二日則是看行業 看勞工雇主的協調
最低標準 就是沒得談的部分
譬如雇主不能因為勞工原因就連排1000小時的班
不能因為受雇者同意 就僱用十歲的員工
這個標誌既是員工的權利 也同時是員工的義務
因為受雇者被要求不能找低於此標準的工作
一個十歲兒童不能工作 就算他有需要家庭有需要
所以ㄧ例一休實在不要宣傳是什麼週休二日
就是一週一個假日
至於雇主要讓員工多放假 原本就不違法
也不用特別規定 畫蛇添足