先生在一家小商旅任職4年，因為疫情北部飯店業一直辛苦經營，我們都能了解，6月公司
開始強迫休特休共體時間，一個月會用掉3-6天不等，先生原本夜櫃，但晚上沒生意，調
至白天班，導致白天櫃檯多一人，所以休假日更多，11月的特休剩2天，所以就等於開始
要扣薪，先生反應過，他願意走成全大家，只要開非自願離職給我，畢竟40多歲不好找工
作，有那張單字，還有補助，公司嘴巴說開那張單並不會影響公司，但確一直不願意開，
要先生自動離職，我們不是笨蛋，就繼續待，今日公司又拿了一份單子要先生簽，上頭大
至上是說11月的班天數減少，是先生自己請事假，跟公司無關，公司會體恤員工，這6天
事假一樣會給全勤獎金1000
之前有反應過給公司要報無薪假到勞動部，但公司不願意，我猜應該是會影響到公司拿到
的補助，現在要員工簽這種同意書合法嗎？
房務阿姨們也被逼簽了類似的，目前每個月只有一萬出頭的薪水，我好怕先生之後也只有
一萬多，我們有小孩要養，房子也是租的，真的不是有錢人
請大家幫我看看該如何回應公司，我知道這裡是待不住了，但不希望兩手空空的走，離過
年也沒很久，工作難找，謝謝大家

沒有取得同意的減半休息，薪資照付。不給錢就檢舉。直接跟公司談。千萬不要自請離職～

若也想走了,直接找勞保局申請調解,要到非自願趕快走人趕快解決趕快走人,簽了事假單薪水扣那麼多怎麼生活啊上面筆誤,是找"勞工局"。

不要答應也不要簽單子，溝通無效直接勞工局申訴調解

不要簽，盡可能跟公司協調，有疑問就直接詢問當地勞工局。如果可以也希望妳先生可以提醒房務阿姨...大家都能被保障

公司不得要求員工離職，請公司按程序開立非自願離職證明也不得要求員工請事假。我的建議:和公司談，多半公司為了節省資遣費與預告工資，如果你的訴求只是"非自願證明"，就私底下協商資遣費的部分，我的看法是好聚好散最好。