※ 引述《workforce (勞動力量)》之銘言：
: ※ 引述《g6g6gogogo (David)》之銘言：
: : 假設8/9舉行小型婚宴(僅至親
: : 8/25登記結婚
: : 但配偶父母於8/21往生
: : 這種情況公司應給予6天喪假嗎?
: : 註：訃聞上已是女婿，登記結婚後頭七、入殮、出殯儀式都還沒進行
: : 有問過1955，說我這種狀況非常特殊還沒遇過
: : 她就字面解釋百日內"配偶"治喪期間應給假
: : 說如果公司不准假的話再提出勞資協商
: : 請問有人遇過這種狀況嗎?
: : 到職超過一年，但特休不多，非常需要有這6天喪假處理事情阿...
終於等到主管機關的回覆（勞動部又再次不正面回應，而是交給地方政府...）
結論就是這種情況公司無需給予喪假，並提供了一則很古早且未公開的解釋令如下：
行政院勞工委員會79年1月9日台七十九勞動二字第31303號函：
「勞工與配偶結婚之前，配偶之父即已死亡，應不符合勞工請假規則第三條給喪假之規定。復請查照。」
總之，這樣以後人資板友們如果有遇到類似的狀況時，就有相關的依據可循了。
更詳盡的討論與解釋令原稿，可參照我們的部落格文章：
https://twworkforce.com/2020/10/08/funeral-leave/