各位人資先進好：
因為離開HR崗位已經有一段時間，之前我記得有一套公式來計算報到時間跟月休天數，但是因為太久，所以忘記了。
請教如果是月休8天，該員工9/17報到，那到9/30還有幾天可以休呢？我剛剛是依照每七天一例一休的算法給該員工四天休假，請問我的算法是正確的嗎？
如果是比方20號報到又該如何計算剩下幾天呢？
離開薪酬計算有三年多的時間，之中的時間都在招募跟訓練，所以真的忘記了餐飲業如何計算外場報到工作未足月的休假天數。
手機排版，若是凌亂請包涵，謝謝各位先進！