事情是這樣的
我親戚開了一間餐廳
請了專業的店長、大廚等人管理
平常老闆不會進去
員工就自己打卡上下班
公司基本上嚴守勞基法
一例一休實施之後也都遵守法令
但是上個月有一天
是店長該休假的日子(之前已連上六天)
但店長因為再隔天接了一個大包場活動
放心不下食材的存量
所以自己跑去加班了一個小時
因為公司規定有上班就要打卡標註上下班的時間
所以就打了卡
所以就變成連上七天
等到會計要發薪水時才發現
公司已違法
於是我們就自己打去勞動部詢問
勞動部的人說
可以請員工寫一張切絕書
聲明是不是雇主要求他加班
但沒有格式範本
因為我們從沒寫過這種東西
所以來求助各位HR大大
這切絕書到底該怎麼寫~~

切結

切結

不一定得有公版制式格式.簡單一句或幾句口語化書寫親簽ok

簽這個 可行嗎？

結啦

勞動部那個不過是防君子不防小人，當員工說是被脅迫的時候，你要怎麼舉證？除了這個，再想想要怎麼多個東西來自保比較好

我還蠻訝異勞動部給這個答案。基本上，就算員工簽了你也還是違法呀！真要查，還是逃不了被罰，只是可能自願的罰輕一點吧

我寫了生死狀 殺我就沒事嗎

即使員工簽了自願申請書，違反勞基法，依然照罰哦！