明細如下
底薪20200
全勤獎金2000
職務津貼500
其他津貼2156
預排加班費1315
國定假加班費829
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加項金額總計27000
代扣項目勞健保884
實領薪資26116
此薪資結構為排休制月薪（月休八天）
想請問專業人資
公司的人資將薪資拆解成如此結構
對於資方有何優勢？
而勞方的劣勢為何？
勞方有何權益會因此而受損嗎？
感謝您的回覆！

有函釋提過特休不影響全勤喔，另外投保級距並不是依底薪去判斷，經常性給予。具勞務對價皆屬工資

拆結構通常是因為公司有各種職務跟職級，所以要分出一些職務津貼或主管津貼或特殊津貼或其它津貼以方便員工調動部門/工作/晉升時的薪資調整會有規範所以不用這麼預見式的害怕公司一定要欺負員工看你的投保級距是25200，也是有照經常性薪資來保是OK的

樓上說的是原因之一,也有是雇方為遊走邊緣、取了不少聽都沒聽過的結構名稱,當要打官司就舉證此非勞務對價屬性