各位大大，晚安
有一個問題想跟大家請教，問題如下：
根據公司規定，到職未滿半年時，每滿兩個月給一天特休
假設員工於106年8月25號到職，10月25日給假一天
12月25號又給假一天，公司採歷年制的方式，所有特休假皆須於
12月31日結算。想請教大大們，多給的這兩天假
可否遞延至明年使用? 或是需依照勞基法規定給予折現?
問題的關鍵在於，未滿半年多給的那兩天假，非勞基法所規定的
其未休特休應採行何種方式處理?
還請各位大大不吝指教與回覆，感恩~~

這看公司規定吧 原則上優於勞基法部分就看公司怎麼處理好一點讓你們遞延 或換錢 就算不給遞延不換錢公司也站的住腳 所以還是要問人資囉..

休假的方式還是要問人資會比較清楚

只要是非勞基法規定的規則，全都只有你公司能回答。

如果優於的部份在工作規則或勞動契約中有載明處理方式，則依處理方式為準

勞基法是最低水準，高於此水準的就是看公司怎規定契約/工作規則