小弟於11/20日已告知人資和單位主管口頭離職預定於12/8日為最後工作日
並取得離職單申請書兩位均以同意(*但未告知我書面資料需幾天內送呈還有流程)
我工作主要在辦公室打電腦入帳,現場收貨搬料整理;非主管.技術職
公司約幾百人 上面有組長>課長>協理>副總>總經理>董事長
(公司有上班中不能倒垃圾,沒關電燈,沒關水,有油汙手印要罰員工錢 這個有違法嗎)?
我是日薪制(能報加班費),因為月薪制是責任制(不能報加班費)
現在礙於我到職日為2016/11/24日,我未滿1年但已事先口頭告知離職日期且11/20~12/8日
這期間有15個工作天公司不去找人,反而於2017/11/24日這天高階主管通知我說:他不知道
所以要我以到職1年的預告離職20日前才算數 本想今天拿給他簽核但說你再想想就走了..
人資今天又說:你口頭無效 要以書面送簽才算數 所以你滿一年了 最快也要12/22才能走
還要看公司願不願意放你走
Q1請問我11/20日已告知了 可以12/8日就走嗎 有無違法? 口頭請辭不算數嗎??
(現場和辦公室很多人都知道我要離職
Q2如果公司一定要我12/22才能走 如果提早走或我都請特休+事假
會扣我薪水or向我提告求償嗎?
Q3如果公司一直用拖延戰術 每個主管都說他不知道 不放我走 該怎辦?直衝董事長室嗎??
向勞工局申報?