※ 引述《utleon (leon)》之銘言：
: 各位好!有個案例想請問
: 甲員工96/8/13到職，今年5月底前已將15天特休全數休畢了
: 在106/6/1開始請育嬰留停到107/1/8 (天數共222天?要含六日嗎?)
: 請問明年復職後該給多少特休?
: 年資怎麼計算呢?
: 希望可以有公式教教我
: 謝謝
96年8月13日到職的勞工，
於105年8月13日起年資滿9年，應有15天特休，可放到106年8月12日止，
（到這裡沒問題）
接著在106年6月開始請特休，至107年1月8日為止，
該期間可不計入年資（育嬰留停實施辦法第4條），
在請育嬰留停前，
員工年資為9年又292天，且第9年的特休皆已休畢，
則復職後需等年資滿足10年後，
才會有第10年的特休（16天），
也就是107年1月8日再加上73天（365天扣292天），
約於107年3月22日起年資滿足10年，享有新的特休。
建議可以自己畫個時間軸，可能會更清楚理解！
（原諒我有點懶得幫你畫了orz）