最近陸續面試幾家公司
感覺自己也比較會應對了
但還是遇到不知道該怎麼回答的問題
如果面試的職位非常重視操守和誠信
而面試官提的問題
如果照實答會犯面試大忌
那這種情況到底該不該老實回答？
又或者該如何應對？
還是此題無解不是大好就是大壞看面試官（運氣）？
另外想請問大家面試完後
問面試者「還有什麼問題要問我的嗎？」
大部分的面試者都會反問什麼問題呢？

如果對方是用人主管而不是HR，除了工作相關的問題我還會問「請問您的部門有幾位同仁？」要是對方回答不只一個，再問「您知道同仁們下班後或者假日，都有些什麼休閒嗜好嗎？」然後第一個問題，該職位重視誠信，回答謊話不也犯大忌嗎？

問這個問題有點危險，請你來工作不是來了解大家下班後做什麼。更不是為了了解主管是否與屬下打成一片.....

感謝各位的回覆我已拿到二次面試的機會 謝謝

m大，每家公司的環境都不同，面試不但公司挑員工，也是員工選公司，工作就像男女朋友一樣，沒有好壞，彼此適不適合而已。像您所說的主管和環境，對我而言就是不適合的環境，即使去上班也待不久，何必浪費公司的人力物力？

重要的問題一定要照實回答，如：過去薪資、年資、職務人資會去背景查核，確定說謊的通常不會錄用

面談覺得怪怪的就會被人資擋下~ 盡量讓對方多講 言多必失 總會有破綻XD

我贊同l大的想法，但是問題的問法很危險。可以直問氣氛，但問主管別人下班後在做什麼，尤其在面試時，真的有些怪。

背景查核會有職務抬頭、年資，很少會有薪資....有品的人資是不會問也不會透露的(除非很雖遇到2方都不懂保密)