嗨，各位人資前輩好
小弟最近在找工作遇到一些問題
想跟各位前輩請教一下
先說一下小弟的背景
我目前在任職於湖口某科技業約半年
職位並非人資相關
只是過去研究所是企管所
論文走的是人資的領域
日前接到台中某科技業的面試邀約
職缺是招募任用管理師
但不是正職而是派遣
由於自己是中部人
很希望回中部工作
而且也對該職缺的工作內容很感興趣
只是因為該職缺是派遣職所有很掙扎
是有問過聯絡我的人資幾個問題：
1.為什麼不是派遣公司聯絡我
2.派遣公司能否隨意將我調去其他公司
3.既然公司有缺為何不直接開正職缺
人資那邊的回答如下：
1.因為我工作後是直接對他們的主管
派遣公司那邊只是處理我的勞健保
所有還是他們負責對我的接洽
2.在沒有經過他們的同意前
派遣公司不得任意調動我到其他公司
3.現在科技業的人資多是從派遣或契約做起
視工作表現公司會決定是否轉正
小弟想請問的是*關於第三點的回答是否屬實*
因為現在是真的蠻想去面試看看的
但又不希望工作後發現沒機會轉正
（雖然是連面試都還沒去啦...XD)
其實會想去是有三點考量
第一第二點前面提過
不外乎是離家近和對工作內容有興趣
第三點是覺得如果有幸上了
即使沒有轉正的機會
但有個經驗以後找相關的工作應該比較有機會
除了上面幾個問題以外
聯絡我的人資有主動告知
其實派遣和正職的差異是在派遣沒有分紅
但有年終和三節
個人是覺得沒什麼差啦
反正現在的公司也沒在分紅XD
所有不是很在乎這個
只是想請問各位前輩
*現在科技業的人資多是從派遣或契約做起*
這句話是真的嗎？
煩請各位前輩幫小弟解惑
謝謝：）
手機排版可能有點凌亂且加上文長
閱讀上若有困難請見諒
謝謝各位前輩的耐心與包容：）
yes三點都沒錯。一樣是他們找他們需求人力，只是將人頭掛在派遣公司。在派遣公司一樣有算年資特休。但是福利的部分就會有差異了
作者:
lihxiao (lihxiao)
2017-05-13 17:44:00真的很多都是派遣的
作者:
kynoko (藥師琉璃光)
2017-05-13 20:56:00華邦嗎？唉...
人資算是蠻重要的職務，卻是掛派遣職，真的也是奇觀。
有嗎 我沒面過派遣人資@@可能掛假人資名義行真打雜之實
作者:
chuangs (偷得浮生半日閒)
2017-05-14 14:15:00人資會用派遣應該很大機率是打雜免洗
我之前在華亞達航(大船)當過人資，就是派遣職。工作內容是招募，也有出差去上海招募。另一位派遣職的人資是做訓練跟員工福利。也有去鴻海面試過，他們說人資就是派遣職(不知道後面是否改變制度)。所以這個現象是很普遍的，就看企業主是怎麼去認定這個職務如果要打雜，業助不也是打雜職
作者: cherish1112 (Costanza) 2017-05-14 23:24:00
不建議派遣人資
只能說每個公司對於人資的重視程度不一樣。如果沒有人資經驗，可以去累積看看囉。
可是派遣很可憐...雖然有機會接觸到東西(可能也不深)但總是跟正職有不平等的FU~~
接觸的層面是否深入就看公司的態度，不是派遣職就工作能力比較差，相對的正職也沒有比較厲害。就是看公司對於自己管理部的人事安排，其實最讓人感覺最差的就是福利不一樣，然後薪資也比正職差，啃。。
作者:
kshsbug (只記得無敵鐵牛)
2017-05-23 08:41:00有種狀況是在大型公司或外商集團中對HC管制很嚴格 所以會用派遣或約聘來進用 工作待遇和內容則和正職一樣
經歷較少的的確會用派遣，很多是員額的問題，如果內容跟經歷是你要的，唯一要想的就是即時未來期滿不續聘約，找下一份工作面談要怎麼回答。