※ 引述《win0224 (Lin)》之銘言：
: 請問一下，
: 我表弟因放假日 出車禍受傷，無法工作，
: 然後他們老闆就自動幫他退保(勞健保)，
: 請問這樣是否違法?
: 再來就是 是否可以請老闆開 非自願離職的單子，謝謝。
如果不是職業災害，
受傷期間無法工作可以先請普通傷病假，
一年內有30日是採半薪計算，
詳細請假規定可參照本文：
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/04/blog-post_24.html
原則上勞動契約未終止以前，
雇主是不能任意退保的，
建議先跟雇主釐清一下到底是什麼情形，
或是找勞動局幫忙調解，
最後的打算，就是主張雇主違反勞工保險條例，
再依勞基法第14條第6款終止勞動契約要求資遣費。

請問發動14條的原因是違反勞工保險條例嗎? 勞基法與勞保是否切割來看。以違反勞保條例發動14條是否有點奇怪。

用了十四條更領不到資遣費吧？

14條可以依雇主違反勞工法令來主張，而勞保條例就是勞動法令之一，要件並無不合實務上依14條主張的確較難拿到資遣費（因為老闆根本不知道勞工有這些權利），但既然都被退保了，外觀來看也是跟被開除了沒兩樣，那至少用最後的手段去爭取自己的權利，也是最下策了