自己當hr也三四年多了
是在一間百人以內的公司(約八十人)
離職後 之前赴某間公司求職初試碰到一個很年輕的hr妹妹 在面試中問我公司的人數
得知不到一百人的時候
竟然當場翻白眼說 哼 這麼小喔 (真的是發出非常不屑的聲音)
還說 你從小公司出來的 經驗要減半 所以你進來只能當我助理打打電話喔
其實這樣的語氣當場有點覺得不受尊重 (其實這間公司也才兩百人)
當時覺得可能是她年紀比較小做為hr的素養和應對不夠就算了
後來有思考一個問題
請問各位hr同輩或前輩們
在自身求職或是篩選面試者的時候
或比較喜好大公司還是小公司呢
作為hr的職涯規劃 是否一定要待過一次百人以上的公司比較好
最近面臨到體制健全穩定發展的小公司 還有在該領域是頂尖但是不穩定愛砍人的大公司
在這兩間都很重視hr 皆是all function 薪資福利都差不多的情況下
其實有點不知道怎麼做選擇~

對方態度也太誇張了吧，誇張到不需要放眼裡。（我們公司人數破2萬，經驗不就要乘100倍？（誤）

別說是做為hr的素養啦,做為一個人連這種基本禮貌都沒有..

傲慢是失敗的開始………

我待過大公司和小公司，我覺得妳要選擇的是對妳未來職涯規劃有幫助的那一間，例如：負責的項目等等……別因為一個HR的話，而影響到自己。

我在小公司有遇過很專業的HR 在大公司有遇過很鳥的HR大小不是重點 自己的格局有多大 深度有多深 那才是關鍵

推樓上,做為HR最重要的應該是態度

其實做甚麼事或是職業都是態度為重，這是不分行業的換個方式說就是"做人"

真正的HR才不會看你待的公司規模大小,你還是挑好的主管底下做事比較實在...

這種HR很膚淺, 我自己找人喜歡看Trackable Reference我喜歡聽面試者自己講經歷的故事, 但是要有實證供參考故事可以用經驗去反思, 同時評估是否適合現職能力要求

小屁孩 以為待過大公司就很厲害 但是公司不是她的如果前公司好 那她怎還跑道你們公司來看錯了 員來是你去她們公司 反正她不知道世界有多大