各位HR的先進大家好
之後研究所畢業後進入軟體公司工作兩年多
(此工作與HR有部分關聯,負責導入HRM系統
但是並非直接從事In house HR工作)
近期應徵了部分的職缺 主要分成三大方向(我自己劃分的啦)的機會
三種類型都對我具有不同面相的吸引力,敘述如下
目前我相當希望積累實際HR的能力與經驗,
不曉得各位人資的夥伴們對於這三種類型的工作會有怎樣的建議
建議我可以用怎樣的方式來協助決策呢?
1.外商(規模300-400人)-
工作職掌:招募為主 搭配部分員工關係活動/支援教育訓練
優點:工作步調快,高績效導向,能快速學習各function實務執行
2.傳產(規模3000人左右)
工作執掌:招募專案,KPI重新擬定專案(績效評估流程/指標重新擬定)
優點:工作環境穩定,公司教育訓練福利完備,現階段可以參與HR制度擬定專案
3.科技廠(規模3500人左右)
工作職掌:招募為主(負責DL/外勞),招募專案規劃
優點:公司福利完備,員工餐廳跟公司的社團活動莫名的吸引我....
在薪資敘薪這三間落差不大(皆在+-3000)以內,
所以對我來講並沒有構成太大決定
但是不曉得在未來HR的職涯中
各位會認為怎樣的工作選擇可以幫助我更進一步的累積HR能量
學習到更多know how呢?
歡迎各位來信站內信討論
給我更多不同的想法與觀點
真的非常的感謝各位:)))