各位人資前輩們好,小弟是今年的應屆畢業生,目前正在高雄尋找相關人資領域的工作,
投了許多履歷似乎都顯示已讀過,但卻無接獲公司面試的電話(若有電子郵件及電話,小弟
皆主動致電尋求面試機會),想請問前輩們,小弟應該如何踏進人資領域呢?
小弟是餐旅管理研究所畢業的,在學校期間曾修讀人力資源管理課程,所以就有規劃未
來往人資領域發展,在研究所當中我主動向系上爭取行政助理一職(專門執行三明治實習合
作),主要工作內容是尋求國內旅館及餐廳進行實習生合作事宜,在這工作當中我必須和餐
旅業者尋求學生實習機會,從接洽到安排面試、錄取報到、實習合約簽訂、實習生狀況關
懷都由我一手負責(再讓系主管審閱),因為工作需求我也經常上網吸收勞基法規、勞健保
法規,人資相關知識都有持續在自我學習,此外學弟妹在前往面試之前我都會進行初步
面試(履歷修正、面試技巧、面試準備),因此學弟妹錄取飯店或餐廳的機會都比其他學校
來的高。
當實習生正式報到開始實習,我通常都1個月後主動與公司的人資做聯繫,詢問學生實
習表現如何,是否有狀況產生? 若有狀況產生我則會立即與公司部門主管及實習生做溝通
協調,再和系主管報告後續處理事宜。
最後,想請問各位前輩,小弟雖然非人力資源或是企業管理科系出身,但過去經驗真的
無法獲得主管青睞嗎? 小弟是否應該再進行甚麼課程或歷練才有機會踏進人資領域?
小弟曾與學校師長討論過,都認為小弟蠻適合往人資領域發展,因為在擔任行政助理一職
學習到人資招募流程與設計、勞基法及勞健保法規、員工關懷與協調,所以真的非常想往
人資領域發展,懇請前輩們給予建議,小弟目前住高雄唷~ 歡迎站內信或直接給予建議~