事情是這樣的，我先生就職某間鋼鐵工廠，今日突然被告知資遣10月15日生效，
明天以後不必上班。今日公司將資遣費及預告工資發給，
有些問題回來跟我討論後才發現有些疑問。
問題1:在此間公司年資為一年八個月，但公司僅給10日的薪資，
但勞基法查了一下，應該是給20日才正確，
我們該不該爭取呢??這可以向公司反應還是直接上勞工局呢?
問題2:在公司就業期間，因配合公司需要考職業證照，
上課及考試費用因當時是公司指派去考試的，也順利考取，
但是今天被資遣時，雇主將考照費用8000元，
轉嫁到資遣費裡扣除，這一點我們越想越不合理。
因為今天不是我先生自己提出離職的，公司可以扣除這個費用嗎?
問題3:公司開給我先生非自願離職證明書，是以勞基法第11條第1項第5款之
不能勝任工作之解雇，這點我們就更難理解了。
雖然是可以去請失業給付，但在我們心中有個疙瘩，
因為公司就用這個不正確的條款，隨便把人給資遣，
如果去應徵下一間新公司，應徵時老闆還是人資看到問起不是很尷尬嗎??
這一點能請公司重開證明還是直接反映勞工局呢?
做老婆的內心話:在職場工作這麼多年，看過無數基層員工任勞任怨的位老闆賣命賺錢，
我先生在公司工作期間，非常的安份，不亂請假，也配合加班，
同事之間也相處的還不錯，工作能力上也沒問題，(若有問題早再前三個月試用期被Fired)
只是最近他的一位同事發生職災，目前請傷病假，醫療中，
我先生有幾次幫他同事拿傷病給付跟職災單幫他(職災同事)拿給公司申請勞保給付，
當然我們也為了避嫌，有交代先生幫他(職災同事)代送資料給公司沒關係，
他(職災同事)跟公司有什麼問題，給他跟公司去溝通，我們就不過問，
後來他們公司跟那位職災的同事好像一些醫療費用問題有糾紛，
曾經在上班期間就把我先生叫進辦公室裡問一些那位同事的事情，
我先生又不是當事者，只是同事間的情誼幫點小忙，就被捲入他們的事件中，
成為了無辜的羔羊。在這數月前，又有同事去勞保局檢舉該公司高薪低報問題，
該公司前個月有將薪資調過了，但還是沒調到應有的薪資，
這部份還可以再向勞保局提出檢舉嗎?有用嗎?
我先生要領失業給付了，算了一下是真的有損失，以及勞工退休金的部分都有短少，
所以越想越不捨，基層勞工有很多勞資糾紛問題，
都是發生在弱勢者身上，難以伸冤，希望可以在此得到一些建議跟幫忙，感謝~