【周昭平╱高雄報導】一名17歲少年今年8月到高雄知名田記豆漿店打工，上月臨時幫忙
清洗絞肉機，右手三指不慎被捲入導致骨折，就醫才知老闆竟未辦理勞保，事後還結算薪
水意圖辭退。勞工局表示，不管僱主有無投保，都應負擔員工職場受傷醫療復健及最長2
年工資，將要求業者善盡責任，否則依法開罰。
17歲的盧姓少年，今年8月到田記早餐店中央廚房工作，每天凌晨3時上班至11時，負責煮
豆漿和切菜。上月14日快要下班前，一名資深女員工突然要他幫忙洗絞肉機，他以非工作
內容及不熟悉機器操作為由回絕。
洗絞肉機遭捲入
但後來盧姓少年仍抵不住壓力，只好硬著頭皮拿洗碗精和菜瓜布，在機器仍在捲動狀況下
，企圖清洗絞盤上的剩餘豬肉，一時不慎，右手食指、中指及無名指被捲入，他忍痛抽離
，造成中指及無名指骨折，當場血流如注，趕緊由救護車送醫。
儘管就醫後動手術接回手指，但因肌肉及韌帶被絞盤捲入，醫師評估就算積極復健，功能
頂多只能恢復到原有的6成，短期內至少2至3個月無法工作。
業者：不會卸責
更讓盧父不滿的是，事發才知道田記並未幫兒子納入勞保，相關補償與職災給付都有爭議
，老闆第一時間還想要結算薪水，不願面對員工受傷無法工作所應給付的薪資，以及該負
擔的賠償問題。少年父親擔心復健路漫長，恐影響工作能力，希望僱主負起責任。
田記豆漿田姓經理受訪時坦承，確實因疏忽未幫傷者投保，但事發後發現已趕緊加保，傷
者只要醫師診斷需休養，仍會給付薪資，休養康復可回公司上班，不會迴避責任。
未納保也須補償
高市勞工局勞動條件科科長羅永新說，職場確實常見僱主未依規定幫員工加保，出事才知
道麻煩大，而勞工因職災傷殘疾病，僱主應補償醫療費，醫療中不能工作，僱主要按原領
工資補償，最長為期2年，為保障勞工，就算僱主未納保，也要依法補償。
打工注意事項
●確認僱主是否依規定辦理勞健保並提撥退休金
●不使用沒有安全裝置機器或不熟悉的電動機具
●請親友陪同了解工作環境與性質
●拒絕自掏腰包買任何東西
●注意實際工作是否符合應徵項目或契約內容
●薪資條件符合法定最低工資，工作逾時或假日上班給付加班費
資料來源：高雄市勞工局
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