1.連結：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20180626000265-260202
2.內文：
針對國營行庫13％年改爭議，財部已提出薪資一致化、調薪與公教脫鉤和比照民營化公股
銀行發績效獎金等三措施和工會協商。其中直接可由財政部定案的「薪資一致化」措施，
即把台銀、土銀兩大行庫的薪資，拉至和輸出入銀行一致，更可說是近四十年首見的國營
行庫薪給最大突破。
財政部及國營行庫內部估算，「薪資一致化」一旦上路，台銀、土銀兩大行庫的8,200和
5,700名員工，薪資調高幅度不僅2％起跳，最高幅度甚至超過5％。
台銀、土銀員工薪給制度所以和輸出入銀行有落差，最主要在當年「廢省」前台銀土銀為
省屬行庫，輸銀的位階則是「國家」銀行。相關人士指出，財政部願在進行國營行庫年改
的同時，把三家財部所轄的國營銀行薪資落差釐平，可說是釋出很大的善意。
至於另外兩大措施，分別是國營行庫調薪與公教人員脫鉤，及比照其他已民營化的公股行
庫發放績效獎金和訂定新的薪給水準。此外，現職人員的48萬元的13％優惠存款，因為屬
於現職人員的員工福利，目前決定暫不調整該制度，以免對現職人員形同「變相減薪」。
據財部規劃，「薪給一致化」是短期就能作到，台銀、土銀將方案報部後，財部將加速核
定，但後兩項措施因牽涉到人事總處、國發會等單位協調，將列為中長期方案。
財政部月前便成立「留才攬才專案小組」，由財部次長蘇建榮出任召集人，台銀、土銀董
事長，輸銀理事主席及三家工會理事長均是成員，但台銀工會上周揚言發動「聯合罷工」
，已對後續專案小組討論、推展上述三大措施投下變數。知情人士指出，若工會發動罷工
，連原訂的「薪給一致化」恐怕也將重回原點。
至於用人費用，原本人事總處有「人事費用不得逾近三年平均值」的「緊箍咒」，但日前
財政部已向工會表明，願意向人事總處及其他跨部會主管機關爭取，由人事總處另訂合適
的人事費用衡量指標，以避免國營行庫表現不錯卻礙於上述天花板使得加薪幅度受限。
(工商時報)
3.心得：
現職人員13％未動，這次改革好像對現職人員 沒啥太大差異？