新聞來源:聯合
新聞標題:華航七度違法讓女員工夜間工作 遭罰30萬元
新聞內容:
2018-12-13 14:01聯合報 記者賴佩璇╱即時報導
中華航空公司前年5月間，遭桃園市府勞動局檢查發現，未經工會同意就讓3名女員工凌晨
至隔日下午出勤，違反勞基法規定，且是第七次違反，因此裁罰30萬元並公布姓名。華航
不服提告抗罰，台北高等行政法院查出勞雇雙方並未另行約定夜間工作，認定裁罰合法，
判華航敗訴，可上訴。
桃市府勞動局發現，華航在2016年5月1日凌晨4點40分起至同日下午1點22分止，讓3名女
員工出勤工作。
華航主張，公司與華航企業工會在前年1月5日簽訂團體協約，第30條約定：「甲方不得派
遣乙方懷孕女性會員於夜間工作時段內從事工作。」反面解釋，約定僅針對「懷孕女性」
而並無「未懷孕女性」特別約定，因此不須經工會同意。
勞動局則辯稱，依《勞動基準法》第49條第一項規定，雇主不得使女工於午後十時至翌晨
六時之時間內工作，除非符合但書。華航並未經過工會同意，違反法規，依法裁罰。
法院指出，勞基法的立法本旨，是就各項工作條件的最低標準作規定，而基於對女性勞工
保護，原則上不得在夜間工作，除非有例外情形，如雇主經工會同意、提供必要安全衛生
設施、提供交通工具或安排女宿，始被允許。
法院表示，勞基法第84條之一規定，讓部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時
間的彈性。經勞動部核定公告的工作，雙方可就工時、例假、休假、女性夜間工作等事項
另行約定，不受相關法條最低標準的限制。因此，須符合「勞雇雙方另行約定」並「報請
當地主管機關核備」兩項要件。
法院認為華航將協約作反面解釋，就勞基法保障勞工的立法意旨來看，已有疑慮，且華航
企業工會三度回函表示雙方簽訂團體協約，未約定同意女性會員勞工於夜間工作。
法院也查出，華航並未與3名女員工依勞基法第84條之一，簽署個別約定，而團體協約也
沒約定女性會員可在夜間工作，認定華航未經工會同意就讓女性勞工在夜間工作，勞動局
裁罰於法尚無不合。
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