新聞來源:聯合
新聞標題:華航七度違法讓女員工夜間工作 遭罰30萬元
新聞內容:
2018-12-13 14:01聯合報 記者賴佩璇╱即時報導
中華航空公司前年5月間，遭桃園市府勞動局檢查發現，未經工會同意就讓3名女員工凌晨
至隔日下午出勤，違反勞基法規定，且是第七次違反，因此裁罰30萬元並公布姓名。華航
不服提告抗罰，台北高等行政法院查出勞雇雙方並未另行約定夜間工作，認定裁罰合法，
判華航敗訴，可上訴。
桃市府勞動局發現，華航在2016年5月1日凌晨4點40分起至同日下午1點22分止，讓3名女
員工出勤工作。
華航主張，公司與華航企業工會在前年1月5日簽訂團體協約，第30條約定：「甲方不得派
遣乙方懷孕女性會員於夜間工作時段內從事工作。」反面解釋，約定僅針對「懷孕女性」
而並無「未懷孕女性」特別約定，因此不須經工會同意。
勞動局則辯稱，依《勞動基準法》第49條第一項規定，雇主不得使女工於午後十時至翌晨
六時之時間內工作，除非符合但書。華航並未經過工會同意，違反法規，依法裁罰。
法院指出，勞基法的立法本旨，是就各項工作條件的最低標準作規定，而基於對女性勞工
保護，原則上不得在夜間工作，除非有例外情形，如雇主經工會同意、提供必要安全衛生
設施、提供交通工具或安排女宿，始被允許。
法院表示，勞基法第84條之一規定，讓部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時
間的彈性。經勞動部核定公告的工作，雙方可就工時、例假、休假、女性夜間工作等事項
另行約定，不受相關法條最低標準的限制。因此，須符合「勞雇雙方另行約定」並「報請
當地主管機關核備」兩項要件。
法院認為華航將協約作反面解釋，就勞基法保障勞工的立法意旨來看，已有疑慮，且華航
企業工會三度回函表示雙方簽訂團體協約，未約定同意女性會員勞工於夜間工作。
法院也查出，華航並未與3名女員工依勞基法第84條之一，簽署個別約定，而團體協約也
沒約定女性會員可在夜間工作，認定華航未經工會同意就讓女性勞工在夜間工作，勞動局
裁罰於法尚無不合。
新聞網址:https://goo.gl/pHYdMe

女權泛濫，女的夜間就不能工作？

因為未經工會同意嗎？

這個自以為不須經工會同意的理由也太瞎了

女性禁止夜間工作有沒有涉嫌就業歧視？

工會的不要太超過，應徵前就知道要輪班工作

女權團體這時候就不說性別歧視了

這是勞基法訂的，牽拖女權是有問題嗎？

30分錢? 航空公司: 小錢啦!

阿就勞基法歧視女性阿，還不出來抗議一波嗎?

HR報到時忘了要她們簽同意書 GG

到底關工會什麼事？？？工會豬隊友

推一個 工會也是為了員工著想 如果真的有異議應該另訂但書或是直接投訴修改勞基法 而不是怪到公會頭上

不只三十萬吧，這個月又被罰100萬了

就是有早班機啊 不然要怎麼辦？ 簽約夜間工作時段5倍薪資就可以了嗎？

偉災勞基法 既然一直違法 乾脆通通關門吧不能夜間工作 應徵又不能性別歧視 乾脆通通政府養啦

這個條約歧視女性的嫌疑

認為有歧視就試法去法院挑戰啊

因為華航寧願被罰錢也不願解決這個問題，覺得罰款太少了加上該公司男性員工不爽女性員工不用上大夜，導致該問題至今尚未有完美的解決方案。

因為女性不能上夜班 只能讓潘家洛一直上夜班

為何女生不能上大夜班！真的不懂

以後只招大夜地勤就完美解決了

要公司去挑戰法院/勞基法 XD 工會怎不去挑戰民航法

只有我覺得這篇文章的推文有點獵奇嗎？說女生夜間工作相關條款不公平就算了，居然給了我一種在嘴勞基法落實太徹底的感覺？這是平常Ptt的風向？難道都是資方公關，華航護航大使之類的XD

哪種工作

勞基法的女工夜班條款已經很久了

給法務練兵一下

這版就一堆人只會嘴工會啊

爛 讓潘家洛沒時間陪小孩

不是勞基法落實太徹底，而是要罰你錢的時候，華航就沒照法規走啊，這跟落不落實有什麼關係就勞基法來說，華航只協議懷孕女性不得夜班，未與女性同仁上夜班進行協議，故裁罰，有這麼難懂嗎...為什麼華航會敗訴，就因為他採反面解釋，勞基法要的是實質協議，覺得歧視去跟你選區立委說阿

神經病 進這個就知道要輪班吧 不值晚班又要薪水高?

華航空服員飛60年了喔，現在才在說工會沒同意空服員夜間工作，越洋線不知道怎麼飛齁，勞基法49條都幾年了

這個條文歧視女性 同籌不同工

這個真的傻眼，這行本來就是輪班，憑什麼男生可以大夜女生不行？

男女平等，假的。

勞基法那條真是男女不平等的真相

進來才說不能輪大夜的人啊

笑死 一堆檢討對象錯誤的人

講法令太簡單，女性都不能夜班之後，接下來的人事升遷怎麼辦？把職夜班人的辛勞視而不見，反正有卵蛋就活該？

空姐這個職業以後會消失嗎

不支持過度的女權.. 大家都成年人了 那麼誇張就不如不要工作 :(