除非掌握關鍵技術
不然對於大企業或是中小企業來說都需要面對競爭
有競爭的情況下獲利當然就有可能被瓜分
大企業面對的市場可以是全球也可以是台灣
中小企業一般面對的市場最多台灣甚至是一兩個縣市
頂多做到對岸吧
小店家的話可能影響的就只是單一區域
目前股市上萬點
大多都是大企業的股票漲得多
中小企業看起來是沒什麼受益
無法從股市中受益又要面對市場競爭
薪水自然無法開高
台灣人多數都是在中小企業工作
我想是因為這樣才會很多人無感
我認為目前對於市場上的職位應該都比較偏向價值取向
以你說的室內設計師為例子
老闆或主管在找人時設定的薪資在心裡必定會有一個tolerance,且會先預設一個上限
如果是面試畢業生
也不知道你是不是人才
老闆為了降低風險而不可能一開始就開高
誰知道來面試的人是不是真材實料的
開高賠高開少賠少麻...
我想面試者要做的就是說服老闆你為何值得高薪
拿出你的作品跟成績說嘴看看
你說你開的薪水33K且自認為是沒有很多
老實說我也覺得還可以
像這樣的薪水如果是給稍微有點經驗的設計師我覺得合理
但是要給沒經驗又提不出什麼成果的新人就...
另外,你說你反駁老闆
雖然不知道是怎麼說的
但是我想會收到無聲卡,你反駁老闆應該也佔了很大一部分
如果老闆正是因為你的反駁感到不愉快
就不難理解
原因其一因為沒人想花錢受氣吧?
而且對於有可能對團隊帶來不良氣氛的人再有能力我也不敢要
另外要特別跟你說
我面試人的時候有時會故意刺激受試者
在面試時也能看出臨場反應
受到一點刺激就會輕易受怒,甚至像你一樣出言反駁
如果面對客戶豈不損失大了
我當員工的資歷多過我當老闆的三倍時間
員工經歷過的,心裡想的我應該也都想過
換個位子的確會換個腦袋
在這個社會開業必須遵守勞基法的條件下還必須要獲利
老實說真得很難
員工工作只要看老闆臉色就好
當老闆要看客人臉色,有很多時候還要看員工臉色
所以我會很希望各位老闆要多愛自己一點
多花點時間挑選適合自己企業的人才
※ 引述《applebg (unemployed)》之銘言：
: 我並不是老闆，但還蠻想知道老闆怎麼想的。
: 現在股市上新高，市場欣欣向榮，對於員工應該會比較大方一點吧？
: 我之前去應徵室內設計師，面試時言談之中，老闆好像有一種要重挫
: 我的自信心的意圖(類似本科畢業很重要，你不是本科系畢業的....)
: ，我開的薪水33K，其實也沒有很多，但可能我有稍微反駁老闆一下吧
: ，最後收了無聲卡。
: 依照供需理論，現在大學生碩士生這麼多，企業確實可以說"我可以用
: 更低的薪水請到更好的人，幹嘛花這麼多請你!?"(以前大學生少的時
: 候則是"願意開高薪請我的公司這麼多，我幹嘛去你這間!?")，所以也
: 沒辦法怪企業主，畢竟這就是市場，而人力市場當然也是市場的一種。
: 各位toberich版的版友很多都是老闆或準老闆吧？平常我在八卦板上
: 聽鄉民嘴老闆聽得有點膩了，不知道各位願不願意給我們聽一點點不
: 一樣的聲音呢？