我並不是老闆，但還蠻想知道老闆怎麼想的。
現在股市上新高，市場欣欣向榮，對於員工應該會比較大方一點吧？
我之前去應徵室內設計師，面試時言談之中，老闆好像有一種要重挫
我的自信心的意圖(類似本科畢業很重要，你不是本科系畢業的....)
，我開的薪水33K，其實也沒有很多，但可能我有稍微反駁老闆一下吧
，最後收了無聲卡。
依照供需理論，現在大學生碩士生這麼多，企業確實可以說"我可以用
更低的薪水請到更好的人，幹嘛花這麼多請你!?"(以前大學生少的時
候則是"願意開高薪請我的公司這麼多，我幹嘛去你這間!?")，所以也
沒辦法怪企業主，畢竟這就是市場，而人力市場當然也是市場的一種。
各位toberich版的版友很多都是老闆或準老闆吧？平常我在八卦板上
聽鄉民嘴老闆聽得有點膩了，不知道各位願不願意給我們聽一點點不
一樣的聲音呢？

小店還在前半年撐存活，但覺得薪水至少要讓人活得下去有餘錢應付意外事件。但燒本金到每次要發薪水都在掙扎中，過年的年終更是不敢想

市場欣欣向榮…呵呵你真的懂現在的股市嗎

台灣經濟真的超好 賓士滿街跑 雙11買到爆 台灣人超有錢

給員工的薪水 老闆看的是價值 而不是價格

沒怎麼想...沒違法就是22k

或是說cp值 壓低薪水以後才有調薪的空間

我櫃台人員 開38k 的時候 來應徵的人材 跟我開25k 來應徵的人材 我發現是一樣的時候 我就沒開過38k了有時候開高 來的人材也沒有比較好的時候 乾脆開低一點還比較好徵人材

開23k或30k都有可能請到猴子 看員工能帶給老闆多少價值 適時的加薪給獎金

現在景氣好？都是電子 大公司賺錢 自己去看中小企業 每個都在抱怨

股市都被外資賺走啦

這次1111有70吋LCD賣19999還有50"才8888你看老闆換了嗎?很多店家老闆還在用那個32~37吋 還說是3萬買的 捨不得換

直播啊股價是可以做出來的...好天真

畢竟賺錢的企業少之有少，更別說中小企業，能給的真的有限。所以精打細算才有可能存活，不是每個毛利都高到可以給你高薪。再來我的經驗是創業以來，一開始對員工很好，給獎金給高薪，結果發現員工只在乎吃飯時間跟上下班時間，何時休假，自然而然開的薪水也會越來越低，畢竟找來的都差不多。題外話，開高薪低薪，都有可能請到好員工，但機率都很低，高薪只是讓更多人來應徵，增加找到好員工的機會而已。

同意樓上.....高薪有更多猴子來亂，寧願公司內部訓練給高薪

我比較建議的方式是低薪高獎金

心態不同 你的立場來這問一定都是持反方意見的

一樓大家都kenny,我是能力掛帥，低起薪看能力再去調整，能力差的員工是負資產，沒賺錢還捅簍子活不活的下去不關我事努力的慢慢調阿能力強的就一直調只考慮到員工活的下去那你經營的下去嗎齊頭式對努力跟能力強的員工合理嗎?

沒老闆緣，氣場不合

玩虛擬股市XD你去股版說看看，看會不會被嘴到哭出來。還有股市跟老闆給薪水有什麼正關係？乖乖領薪水不然就出去賣雞排看看

拿股市新高就表示市場欣欣向榮，這句感覺哪裡怪怪!

我覺得老闆啊公司啊，就跟找男女朋友一樣，不用太糾結什麼，合得來就好，不合就別去別做，試幾家就會找到適合你的，至於投資啊，覺得很好賺就做啊，嘴巴講誰都會。

33k喔...能因為你的加入替公司增加66k以上的淨利嗎

你自己跳出來當老闆不就知道了，很賺錢喔股市都創新高

我以前工作的同事他是建築師非本科系畢業的但後來從事相關行業後為考建築師再去修學分的，但這與他設計畫圖完全無關阿!設計是需要天份培養興趣的!我想跟你說需要本科系的…老闆，他應該是剛出社會的吧！很多專業厲害的人都是非本科系的但後來修讀學分進修的倒是很多，興趣學習鑽研用心還比較重要吧！如果你重點是薪水的話…那就是千里馬的問題了，那是可遇不可求的；不然就自己為自己創造阿，你有想過如果你是老闆的話嗎？不是每個老闆都''簽金錢無限的秘技''的!最後跟你說:好的老闆真的很少，可遇不可求；他創業時別人對他的冷嘲熱諷，家人看到他像是怕他把錢全部燒完似的，朋友看到他都等不及他出口就直接挨苦了，銀行來催利息的專員照三餐關心的就差點沒住在你家而已，真的真的很多你想像不到的事情壓力風險…!不然就是找富二代老闆，待你的機率應該會比較好一點薪資應該會比較敢給一點…

你問錯地方了，這裡比較多還是小企業小店家老闆，不會有你要的答案，你如果真的自認是有能力的人，想辦法進大公司或出國去吧！人才不是沒有空間，只是你願不願意移動到需要你的地方而已

@一樣的kenny, 我開的薪水自己覺得還好欸XD 我只是基本薪資還可以，而剛開連基本工資都很痛苦而已。

股市糕點的是上市上櫃的公司及股東，跟一般中小企業沒關係一般小企業，除非你有可以看到得實績，不然你得薪水很難一開始就高吧，畢竟公司聘請員工也是一種風險，我之前公司就聘請過一個自稱有五六年經驗的員工，但實操卻比不上剛進公司不到一年的員工。也不是所有老闆都大賺，很多都在收支平衡上掙扎，更別說你說的投資其他項目了。自己公司都快活不下去了。

有能力就多找幾家面都沒上就代表你可能要調整期望薪或面試技巧或作品 可以問問對方為什麼沒用你之類

作品先拿出來

推樓上

在上市公司工作，只能說成本是一直被review的部分員工薪資也是成本的一部分當然公司規模不同，管銷成本差異很大，難以概論不過我的效益約是薪水的80倍以上不升管理職大概就是頂著天花板的程度如果這效益變成整個部門時還能不能有一半我自己都打問號所以除了不同產業的樓地板高低差很大外，正常的職場最後還是落在你老闆對你的預期利益有多大你有什麼證據證明你能帶來多少效益如果兩個人都沒什麼成果能證明自己，一個便宜一個貴一個看起來乖乖聽話肯做，一個有想法卻有固執傾向如果資源跟時間很有限那打安全牌的機會就很高