※ 引述《channap (頂風)》之銘言：
: 上個月同事傳來這張圖片給我
: https://imgur.com/686s3UH
: 每次到了畢業季，就是這群人出沒的時候。
: 其實不是詐欺犯，更貼切來說
: 剛畢業的人，就是還在找尋自己的方向
: 如果沒有確定方向在哪，就很容易做幾個月就離職
: 當然，這對小公司就很傷。
: 一開始也不太會看人，經過幾年下來
: 開始學會從面試去挑人，也慢慢懂得哪些人是可以用的
: 哪些人要及時分手，才不會造成後續太多麻煩
: 前幾天有個老闆跟我說
: 「老闆當久了，脾氣就沒了。」
: 很多，都是在學習與人相處的過程
: 一開始把員工當夥伴，後來才知道
: 員工跟老闆還是有一段距離
: 我們中間還是隔一道牆
: 也開始對於員工離職漸漸的習慣
: 覺得這是常態，他們總有一天會離開
: 也許是長大了，也許是有更適合的地方
: 開始慢慢學會祝福
看到這一篇我一直很有感觸跟感覺
其實，如果有一種工具能讓你快速了解『面試』這個人
是不是你適合用的？你是不是會比較輕鬆一點？
因為老闆沒有太多時間學八字、紫微斗數
不然，用八字 先評估也有七成的準度
或者，用生命靈數也可以
但這些都不是老闆的專業
老闆的專業就是『有錢就是任性』(誤~
一般公司都有分內跟外
不外乎就是內勤跟業務
而內勤好找，但業務不好找
因為業務挑戰性大，變化性大，靈活度大
如果你找到一個超級業務，這家公司可以活很久
很多老闆都想找尋這樣的人才，但可遇不可求
因為這樣的人才，是轉機也是危機
它做到最後一定會自己出去開公司XD
所以才會有很多老闆都是業務底出身
回歸主題，我有一套工具可以跟你分享
而這套工具，我已經用了十幾年，用得非常好
如果你有興趣，我們可以見面喝個咖啡，好好聊聊
有興趣的老闆們或業務，可以寫信給我
Mike