上個月同事傳來這張圖片給我
https://imgur.com/686s3UH
每次到了畢業季，就是這群人出沒的時候。
其實不是詐欺犯，更貼切來說
剛畢業的人，就是還在找尋自己的方向
如果沒有確定方向在哪，就很容易做幾個月就離職
當然，這對小公司就很傷。
一開始也不太會看人，經過幾年下來
開始學會從面試去挑人，也慢慢懂得哪些人是可以用的
哪些人要及時分手，才不會造成後續太多麻煩
前幾天有個老闆跟我說
「老闆當久了，脾氣就沒了。」
很多，都是在學習與人相處的過程
一開始把員工當夥伴，後來才知道
員工跟老闆還是有一段距離
我們中間還是隔一道牆
也開始對於員工離職漸漸的習慣
覺得這是常態，他們總有一天會離開
也許是長大了，也許是有更適合的地方
開始慢慢學會祝福

感謝分享

每個人都有年輕的時候 ，我想大部分人也做過同樣的事，若真的無法適應或是想降低離職率大可不要徵新鮮人，把隨便離職這事怪到新鮮人頭上有失公平 。

起薪多個10元只徵有經驗的不徵應屆畢業生，就有一堆不是新鮮人的來給你選了啦，跟花錢搭車不要硬走路回家一樣，一點錢換你方便，不要省這種讓你煩心還可能反咬一口的錢，出的高一點以後要砍掉員工也不會被說閒話。

先問你同事剛畢業的第一份工作就做到現在嗎？大家有點同理心，相信大多數人剛畢業的狀況都差不多。因為年輕，所以有選擇的權利，覺得不適合自己，就快點走，到適合自己的地方累積資歷。

面談時要設計題目盡量把工作適性和人格特質不合的人刷掉

年輕就是本錢,這類人本錢很夠,不怕沒工作走的機會當然高

其實畢業兩三年的也是一樣，現在都很習慣了...唉~

工作版一堆中年換跑道的找不到工作，趕快叫你朋友去那找人啊