在市立的學校代理，且為續聘非新任，但因聘期未滿一年故年年都要離校再報到。
今年因為報到日有事無法去，詢問能否提早報到或委託報到被人事室拒絕，還指責我在造
成他們困擾，因為要特別為了我改聘期延後報到（所以還要被扣薪水）。
我想問，報到一定要“當天”“本人”這兩個因素都具備嗎？

是因為報到日也是起薪日嗎？

有什麼天大不可抗拒的理由嗎？畢竟你理虧

我曾經有看過人事主任通融的，但那是非常資深的代理老師。

就像考試也沒法要求主辦單位改期吧

報到日考試簡章都有阿！你不也同意才報考的嗎？為何考上還要為你改？的確讓人麻煩

同二樓 既然學校方規定如此 除非真的無可抗力的理由理當是該去的

但通常可以提早，報到當天要辦很多事，

所以你報到當天到底什麼事 不要告訴我出國play

好奇如果他不錄取你，那他們開學不是更麻煩

報到後起聘合理啊

你沒報到是要怎麼起聘啊

代理續聘即使年資是連續的也是要先離校再報到吧，學校沒有刁難你喔

其實有些學校的人事 對再聘的代理 不用你重跑離職與到職就是了 雖然程序上的確是該如此(即使是聘期完全接起來，對代理來說是「再聘」。不過實質上並沒有離開，所以也是有些學校會用公文夾傳離職程序跑離職證明書，但是本來並不用大費周章再跑一次離職與到職就看人事care哪個地方，當然個人覺得重跑有些點點點

時間訂好了當然要本人親自報到啊，除非你不要這代理。有時人事會通融(住院啊，親人過世)那可能還能拜託一下，不然就乖乖被唸乖乖被扣錢。

出國？

機會讓給別人吧！

條文是死的，人是活的。條文，規則也是為了人設定的別讀書讀到頭殼壞去尤其是公務員，怕死

樓上可以去當不怕死的公務員啊！人事依法辦理，有何問題？

樓樓上，空話人人都會講，講點實際的，你會怎麼處理?

我之前也是代理續聘，人事也說不用我跑離職，系統點一點就好

說實話你想幹嘛？？

某n 出狀況你扛逆? 別只會在PTT出一張....

依法辦理+1。給方便不是拿來當常態。

人事是公務系統。依法照辦最不會有問題。開了彈性一，日後就有機會比照辦理的彈性二。

就辦下一輪代理甄試啊！蠻簡單的，結案。人事說得才算數。

人事說的有爭議，還可以開教評會決議

正式分發報到也有限時間啊，簡章寫好了

通常都可以提早報到.........晚報到就真的有差

原po有備案了嗎？詢問教務處的說法呢？

報到權責在人事,不屬教務處,教務處只能建議,無權主導

建議乖乖去報到吧，人事主任就已經說要當天本人去報到了，你上來問一定要當天、本人都具備有意義嗎？

就去報到，依法行事

我看過續聘的代理因為唸暑期碩班，是由其他正式老師幫忙跑代理報到的事宜XD我說的案例是國立某高商XD

講了半天，你要不要自己先坦白「報到日有事」是啥事？好讓替你出意見的人知道衡量基準何在。什麼事會比工作準時報到搶飯碗重要呢？對我而言目前只有「家人病危」這選項。即便家人結婚我也會先報到再去喜宴。

同樓上

如果對原po,這職位沒那麼重要的話就釋出給別人吧

除非是真的有什麼很重大的事情，不然規定都早就訂好了，是想po上來取暖？人生不是每個人都有義務要幫你、為你通融。

原PO快說話阿 不要PO完就不見了

捫心自問，憑什麼人家要通融要為你更改？