我是原po，謝謝大家的看法
我們目前排班的方式是一位上星期3.4
另一位上星期1.2.5.6
下個星期就對調，星期2.4早上休診
其實這樣上下去，一整年時數跟本不會差很多，舉例這個月剛好每個人各上90個小時，遇的診所臨時休診或颱風假（他連這個都要算），我上班時數變成84個小時，，他就要求要去補他3個小時的班，或是給他3個小時的錢，這樣才能達到各上87個小時的公平性，問題是診所幾乎每個月都會休診，有的時候是他的診，有的時候是我的診不一定，連過年休的5天都要照算，以達到他所謂2人時數一樣的公平，每個月都要這樣算真的很累，老闆也說了遇到誰休假就算誰幸運啊，也不是每次休假的都是同一人，但他卻不同意這樣的說法，不曉得有什麼辦法可以跟他溝通，不要每個月都
在算時數？
ꄊ뀊
引述《eckop
(喵)》之銘言：
: 不好意思想請問一下大家
: 在診所有2位藥師配班的各位
: 你們有在計算2位藥師上班的平均時數嗎？
: 因為另一位藥師要求當月排班
: 時數少的那位看要補班或是補錢給多上班的
: 但是排過一整年的班表2位時數
: 最後只差2-3小時，
: 遇到診所休診的話那當班的時數要扣掉，一切以實際上班時數來算，我不知道這樣算班的方式合理嗎？一般不是診所休診剛好當班的算是他賺到，每個月都要結算時數就好麻煩，時數相差根本不會很多，想問一下大家2位輪班的都是如何排班的……謝謝……