小弟不像許多前輩一樣對政策之類的那麼有研究。
純粹有些疑問
每年這一百或兩百的公費生，都得投入內外婦兒四大科來說
就算目前醫學中心兩倍訓練容額(就先不管訓練品質)來說
大概也能把幾個目前熱門的四大科training機構塞滿了。
所以實際上多出來的這一兩百個大科名額，在小科照目前的招收情況來說
實際上就是有不少公費生或是自費生走四大科的是在填目前地區醫院沒收滿的大科名額
如果熱門的training機構 四大科training容額不變，那地區醫院能收到的大科R就更多了
但次專training只能在特定center來說，會變成很普遍都只有外專or內專？
這對台灣習慣XX問題看XX次專來說，要怎解決？
而在招收公費生卻沒減少招收自費生的情況下，大科即使training相對變輕鬆
但前景則是慘到完全沒有翻身餘地。
更何況許多人還無法training次專科。
就我看來這跟邁向公醫制完全沒有關連，實際上似乎只有可預見的救命科薪水公醫化
而能做paramedical或是美容市場的熱門科更加誇張的熱門。
撇開成績因素
住院醫師越加辛苦的科別，投身的人通常都會有期許
在training完後，自己能夠成為一個怎麼樣的主治。學到的東西有沒有價值？
我不知道這種政策到底是嚇跑目前的醫學生跟PGY走大科，還是在減輕負擔...
※ 引述《goodpoint (worry)》之銘言：
: 這不就是要把所有醫師(包括住院 主治)納入勞基法的後果 ?
: 全部納入勞基法且限制工時,讓主管機關有很充分的理由
: 增加醫學生招收名額~~
: 以後就如大家說的 4大科只剩值班缺 輪班缺
: 然後領固定薪~~
: 跟台積電輪班星人一樣
: 但是我看台雞的輪班星人還會領比較多....
: 醫生有很大的價值是在於它的總量管制與相對稀少性
: 一年收5000個醫學生看看....你覺得大部分人的專業值多少錢 ?
: ※ 引述《boggae (boggae)》之銘言：
: : 解決醫師荒 公費醫學生 明年擬增100名
: : 中時
: : 衛生福利部長林奏延日前正式承諾4年後將把所有醫師納入勞動基準法內，為了落實承諾
: : ，衛生福利部除加強分級醫療、增加專科護理師、建立醫師助理制度外，明年起也研擬將
: : 公費醫學生名額再增加1倍，從原本的100名增加至200名，盼能減緩即將到來的部分醫師
: : 人力缺口。
: : 納勞基法 人力大缺口
: : 根據衛福部委託國家衛生研究院的調查顯示，依現狀推估，2023年的內、外、婦、兒、急
: : 診五大科醫師人手將嚴重不足，再加上4年內將全面將所有醫師納入勞基法，依現有的醫
: : 師人力狀況，恐怕會面臨極大缺口。
: : 衛生福利部醫事司長王宗曦表示，雖然公費醫學生未能在繁星計畫以及個人申請管道招滿
: : ，但這些缺額將會回流至大學指考，且所錄取的公費醫學生最低分數仍有74級分（滿級分
: : 為75級分），代表學生對此仍有極大興趣，相信在7月份的大學指考結束後，全部的名額
: : 都會招滿。
: : 1. 一百個人力不夠，不會再多加一百個嗎？
: : 2.那如果兩百個還是不夠呢？我再加！
: : 3.大科的VS缺有這麼多？大底薪時代要來了嗎？
: : 4. 公費生招的好，各校搶著要，大家快來當醫生。