同為 30 up 的軟工在推文中已回應過，但發現推文有些不切實際的說法...
例如：
1. SW工程師全台都很缺
這倒是沒錯，但年過 30 競爭力已下降許多，除非能力真的很強，
或者剛好有主管缺。也有網友提到，軟體變化真的很快，脫節兩年
又沒在進修很難跟上的。
2. 手上有專業技能有本錢跳槽
當你是新手媽媽時，本錢已和其它新鮮的肝不同了，多數台灣業界
想找的是沒家累願意多花點時間在工作上的人，尤其是男性。
3. 科技業七八年年資年薪 80 薪水不算發展得好
這倒是沒錯，但許多台資公司其實不那麼願意給錢...
我先生同樣是 RD 年資差不多七年，年薪也差不多 8x ...
4. SW 年薪沒 150 還加班不是能力差就是對自己 title 有誤解
SW 年薪沒 150 的很多很多... 或者說年薪 150 其實都可算高薪了。
不是每個人都在高薪公司上班。
不過在國外倒是不少，150 這基準應該不是指台灣吧？
以上先澄清一下軟工一些誤解，另外對於家庭主婦或職業婦女，真心覺得沒
什麼好戰的。每個孩子每個家庭背景及隊友都不同，基準不同有什麼好比呢？
像我家老大滿月就睡過夜，接下來幾乎到一歲以前都可 9 點前入睡，娘家
媽媽帶得很好我一回家吃完飯只要說故事陪睡，10 點還可以來加班（不良
示範）或做副食品。 => 職業婦女較輕鬆
但生老二回到婆家，婆婆一打二有點辛苦，所以我 8 點到家除了吃飯外還要
做副食品洗衣服（非每天）有時準備隔天早餐食材，陪睡也不可少。
=> 職業婦女好累
光是職業婦女就有可能因為保姆或是小孩個性有很大的差距了，與家庭主婦真
的沒什麼好比較。
最後回到原PO 的問題，推文已提過一回，有網友也分享過，再整理一下吧。
1. 公司不是請你去擠奶的，一天三次每回 50 分其實擠完一回很快就第二回
了吧。除了工作沒效率之外，對自己也是很大的壓力。
該學的是如何加快速度，雙邊電動、引乳陣、發奶茶等等。並減少到最多
二次。我還在哺乳期時二次都覺得累了。
2. 要加班才有產值，我承認台灣公司真的很常拿加班來看績效，但如果是指
產值這東西，要思考的是不是工作量太大？或者超出你工作能力之外？
無論哪一點都能和主管討論做調整。另一點則是時程預估的議題，軟體開
發時程很難估，更容易少估（前提為沒接觸過的新領域，有經驗者應該較
容易抓出精確的時程），當錯估時程時就很容易靠加班或是 delay 了。
3. 不知道原PO 是何種媽媽，有時候過於勤勞的媽媽會讓爸爸沒有體會到自己
已經是爸爸了。就算爸爸也需要加班，但媽媽的工作也不少，應該一起平
衡一下，真的都累，花點小錢換時間也不是不行。洗碗機、掃地機器人、
或者一週數次的家事幫忙服務都能讓人輕鬆不少（我超想請的，但我先生
婆婆強烈反對...，只好留給我先生做 XD）
4. 慢慢地孩子夜奶的次數應該要減少一些，媽寶版有許多教戰手冊可參考，
我就不提了。
加油吧原PO，也希望你能夠拿掉全職媽媽輕鬆多了這個心態，每個孩子家庭
狀況或者教養方式都不一樣，同樣是媽媽，互相一點吧。