近1年房地產景氣差，業者開始掀起一波解雇潮！國際物業顧問世邦魏理仕CBRE台灣分公
司員工私下向《蘋果》投訴，因公司不看好台灣房地產市場，自去年12月開始陸續惡意解
雇物業資產管理部門員工及外包人員共近70人，並大批「趁過年前解雇員工，實在沒良心
！」世邦魏理仕台灣分公司則澄清，總公司每年都會調整人力，非惡意解雇。
世邦魏理仕CBRE總部在美國加利福尼亞州洛杉磯，1990年創立台灣分公司，提供商用不動
產代理服務、資產管理等服務，但一名CBRE台灣分公司員工陳先生氣憤向《蘋果》投訴，
「CBRE因不看好台灣房產市場發展，自去年12月開始惡意解雇包括物業資産管理部門30人
，以及案場駐點清潔、保全與電機人員等外包人員30~40人，分2批解雇共近70人，上周已
向北市勞動局檢舉。」
CBRE台灣分公司的「物業資產管理部門」負責客戶招租、銷售物件，並執行公寓大廈管理
。另名在部門工作2年、不願意具名的員工則無奈說，「公司直接說，因為部門不賺錢、
不看好台灣市場，選在過年前大量解雇員工，而且運用『合約終止』、『陸續解雇』的方
式，避免被勞動局查緝。」他大批，為公司付出辛勞，也累積一點成績，卻選在過年前解
雇員工，老闆根本沒誠信、沒良心，不值得員工賣命！
但針對員工投訴，香港商CBRE台灣分公司則否認「惡意解雇」，公司回應，總公司每年都
會在亞洲、歐洲等區域做人力調整，且此調整為勞雇雙方同意，日後也仍看好台灣市場的
發展潛力。
台北市勞動局基準科科長葉建能表示，此檢舉案件已到實施勞動檢查，但世邦魏理仕負責
人不在場無法說明，已發函文請雇主2月17日到勞動局內舉證說明。
針對此投訴，立揚法律事務所律師葉恕宏分析，依《勞基法》規定，雇主不得任意資遣員
工，除第11條所定之情形，包括有歇業、轉讓或虧損時，才能終止勞動契約，且依《大量
解僱勞工保護法》規定，雇主60日前須提解僱計畫書通知主管機關，無法舉證則屬違法。
葉恕宏指出，若員工想爭取工作權，重回崗位，可向工作所在市政府申請勞資爭議調解，
或提起民事訴訟救濟自己的權利。（于靜芳／台北報導）
蘋果即時新聞 2016年01月28日18:37
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