※ 引述《ccyaztfe (1357924680)》之銘言：
: 如題
: 聽到滿朝人才，大部分人的直覺都是一定會成功，能幹大事，但仔細思考就會發現不然
: 即便都是人才，但人才的理念也會有所不同
: 當理念不同、觀念不同，人才彼此互鬥造成的問題也極其嚴重
你這一段的感覺，好像是假設每一個個體都是單打獨鬥，
不懂得團結或相互合作，如同單一淘汰賽一樣。
實際上當理念、觀念不同時，一般人也不會突然鬥起來。
在一個有秩序的環境內，人類本來就不會尋求單打獨鬥。
依循既有的身分背景，參考客觀的環境去選擇盟友，從而
使無力的個體變成團體，並且在其中實現個人目標。別說
廟堂之上，你在學校、職場甚至家族生活不也都這樣嗎 ?
: 王安石變法算是一個很好的例子
: 司馬光算不算人才？算
: 王安石算不算人才？算
: 蘇軾那些人也都是人才
: 北宋朝廷當時滿朝人才，最後北宋有變得更好嗎？沒有
依照你所提的中國朝代，再來參考我上述寫的。
熙寧變法真的是因為人才太多，每個人又都太優秀才失敗 ?
黨爭、代溝和體制才是變法失敗的主因。那時的北宋跟後世
君主大集權的時代比起來，確有差異之處。而且像變法這麼
浪漫又富理想的名詞，肯定讓你戴層濾鏡去審視這個事件。
: 再拿運動比賽當例子，籃球、足球等比賽，大家應該都看過某些球隊砸大錢組豪華明星隊，結果呢？
: 某些明星隊戰績卻慘不忍睹
: 這是為何？
這個例子不太好。人們想看夢幻團隊出現的成因很多，通常
就是單純想意淫運動明星的表現，或者是想看到更多緋聞。
慘不忍睹的表現只是附加的，反正你看不爽還有更多人看得
噴汁。何況當資本注意到有茁壯自己的機會時，這種機會是
絕不能放過的，$$$才是你這個例子裡最重要的。
: 很簡單，人才雖然強，但他們也更自負，更偏執，人才都會覺得自己的作法、自己的理念才是對的，往往容不下別人的想法
: 最終結果就是大家彼此激勵爭論做不了事情
: 所以歷史上，大部分做成大事的人，都得先掃清或統合反對派，獨掌大權，方能成功
: 如果真的滿朝人才，其實真的不一定能成功啊
回應到我最一開始寫的。你覺得最好的朝代的最好的時刻，
會有爭吵那也不能拿來否定滿朝人才不一定成功這件事。