《奇才》讀書心得：享受一段企管理論與偉人傳記的交響曲
認識８位改變世界的創新者，揭開他們擁有非凡創造力的祕密
圖文心得 https://readingoutpost.com/quirky/
這本書在說什麼？
《奇才：揭開擁有非凡創造力的祕密》的作者梅麗莎‧席林（Melissa A. Schilling）是
創新領域的專家，任職紐約大學史登商學院管理與組織教授。在這本書裡，她將為我們揭
密改變世界的創新者們——奇才——擁有哪些共同特質。
她挑選了八位不同時期的連續創新代表人物進行分析，他們分別是：賈伯斯、愛因斯坦、
馬斯克、居禮夫人、富蘭克林、愛迪生、特斯拉、狄恩卡曼。透過「多重個案研究途徑」
手法，描述個案與故事，反覆檢驗每個可能的組合，找出共通性和差異處。
作者發現他們展現了一些共同的「古怪特質」（對…他們大部分是怪咖），這些特質對他
們的創意點子和實踐目標的熱情都有著重大的影響。這本書就像是一段企管理論與偉人傳
記的交響曲，讓你輕鬆流暢地認識這些怪咖，同時又能學到背後的理論精神。
｜那些瘋狂到自以為能夠改變世界的人，才是改變世界的人。—史蒂芬．賈伯斯
書中提到的八位奇才 https://imgur.com/TnS95Dk
我們（普通人）從奇才（怪咖）身上學到什麼？
在這八位怪咖之中，我除了讀過馬斯克的精采傳記《鋼鐵人馬斯克》，對於其他七位的認
識都不夠深入，程度僅止於報章媒體與教科書的介紹。但是《奇才》這本書一次湊齊了八
個偉人的人格特質分析，讓我讀完後有種意猶未竟的感覺。
書中羅列了這些奇才共同具備的七種古怪特質，分別是：疏離感、極度自信、創意思維、
目標遠大、工作動力、時代機遇、善用資源。這些特質讓他們創造力非凡、熱情常駐、堅
持不懈，達到改變世界的非凡成就。
以下整理我讀完之後，學到五個可以套用到個人生活與團隊領導的心得，同時節錄一些讓
我很有啟發的段落，也與之前讀過的其他書做一些關聯性連結。
１．挑戰常規和典範的勇氣
馬斯克領導的 SpaceX 和 Tesla 在火箭科學與電動車領域，屢屢挑戰普遍公認且傳統的
解決方案，在這些領域成為前無古人的先驅。賈伯斯領導的皮克斯動畫公司，更長年位居
電影動畫領域最具創新力的領頭羊。
書中這段話令我很有感觸：「假設每個人都必須達成共識才能執行下去，員工們可能更不
願意提出異議，反而接受那些毫無爭議的觀點。以達成共識為目標，就可能演變成以傳統
解決方案為目標。」
在必須循規蹈矩的單位（例如生產線人員）或許得嚴格遵循規則，但如果是必須提出創新
方案的團隊，一味尋求共識恐怕會扼殺許多創意。對於個人而言，《黑馬思維》提出的重
視「個體化」而非盲目從眾，則能讓你具備挑戰常規和典範的勇氣。
２．創造遠離人群的專心環境
這些怪咖最富有創造力的時候，通常都是與群眾甚至親人脫節，展現出強烈的「疏離感」
。有些人是刻意選擇疏離、有些則是與生俱來的孤僻個性。總而言之，在最不受外界影響
的情況下，得以獨立思考與盡情創造。
在人際關係表現冷淡的愛因斯坦，是這樣描述獨立思考能力的：「在生命饗宴裡，我認為
真正可貴的不是國家，而是富含創造力、有情感的個人和人性；唯有個人才能帶來崇高與
卓越，群體本身在思想和感覺上總是遲鈍。」
如同《安靜，就是力量》書中提到，不當的團體思考反而可能扼殺內向者的創意，具有內
向性格的怪咖們傾向擁有自己的時間。對我們而言，創造不受打擾的專心環境，在工作與
生活上也是非常重要的，《極度專注力》這本書則提供許多實踐指南。
｜當個孤獨者。那會讓你有時間去質疑，去尋找真理。—愛因斯坦
３．建立無懼失敗的自我效能感
這些改變世界的怪咖之所以能無視傳統束縛、不斷創新，都具備一種作者稱為「自我效能
感」的特質，這是一種「對於自己解決問題和實現目標的強大自信心，無懼普通人無法完
成的項目。」其中最具代表性的莫過於馬斯克莫屬。
年幼的馬斯克猛嗑大英百科全書，發現眾人對他的理解力與記憶力大感驚訝，因此明白自
己的程度，以及別人可能跟不上他的腳步。強大的信心造就了敢於夢想，打造可重複使用
的火箭、平價高效的電動車…等，看似不可能的挑戰都被他一一克服。
運用在職場工作與個人生活上：團隊可以參考克服種種困難的企業案例；個人可以讀偉人
傳記體會他們克服失敗的心境。執行面的重點是給予難度適中、可以達成的挑戰，建立成
就感，知道自己可以克服艱難、達成目標，進而培養起自己的自信。
此外，總是記得要從失敗中汲取教訓，如同《學得更好》書中說的：「告訴自己不要擔心
犯錯，而要把焦點放在改進上，把錯誤當成習得一點知識或技能的機會。」讚揚大膽而聰
明的失敗，失敗其實是一種有用的進步實驗。
４．懂得激發遠大抱負與目標
書中的怪咖們都表現出強烈的理想主義和對崇高目標的熱切追尋，這種使命感深深影響了
他們的行為。例如美國開國元勳富蘭克林，試圖實踐美德上的「道德完美」，他認為「勤
奮」是最能代表自己的良好品格，畢生努力工作並且相信其價值。
隨著他投入科學研究，並且創造出多項專利發明之後，他也堅持不要從中獲利。他在自傳
寫道：「我們得益於他人的發明，也應樂見有機會用自己的發明為他人服務，我們應該慷
慨且無償地將發明貢獻給他人。」
擁有強烈理想的支撐，也提供了某種程度的自我防禦方式，讓人面對嚴厲批評與挫敗時還
能堅持下去。富蘭克林的平等、寬容、勤奮、慈愛等理想，正是他一生的指引動力。這種
邁向目標途中「排除萬難的勇氣與決心」在《恆毅力》一書中有更多著墨。
５．透過自學拓展跨領域的知識
你一定很好奇，這些怪咖的腦為什麼總有源源不絕的靈感？原來從馬斯克、愛迪生、愛因
斯坦、特斯拉及富蘭克林的身上發現，每一位都啃書如癡。他們從書中汲取大量的養分，
雖然在學校表現不一定好，但都透過書籍與「自學」不斷拓展自己的視野疆界。
賈伯斯雖然從大學退學，但仍留在校園旁聽自己想上的課。富蘭克林和愛迪生雖然沒有顯
赫的學歷，幾乎是自學成材。居禮夫人在進入索邦大學讀書之前也是靠自學練功。愛因斯
坦在任職專利審查員工作期間，持續自己研讀物理並產出最重要的那些論文。這股對自學
的熱愛，就是邁向遠大目標的燃料。
對我們而言，可以讀《學得更好》學到「無論何種資質或程度的人，都有機會循序漸進掌
握學習的奧妙」，也可以讀《超速學習》發現「深度的學習技巧不是天才的專利，而是每
個人都能擁抱的成就」。
後記：做出自己的選擇
讀完《奇才》之後有個感觸，除了關注這些改變世界的怪咖「擁有」的古怪特質，我們也
可以觀察到他們究竟「付出」（失去）了些什麼。追求使命的背後，他們大多數工作時間
極長、喪失休閒和睡眠、疏離與家人相處的時間。
對於一般人而言，我認為我們可以從中學到的是，如何運用與接受這些特質，並且在自己
願意付出的條件下，發揮自己最大的潛力。我們或許無法像他們一樣改變全世界，但我們
能從改變自己內心世界出發，慢慢地改變周遭與自己最親近的世界。
推薦這本輕鬆易讀的書給學生與上班族，認識這些創新者的特質，思考自己如何複製與應
用。也推薦給企業主或職場主管，發掘你怪咖下屬的妙用。最後，願每個人都能「在奇才
與庸才的兩個光譜極端之間，找到屬於自己的獨一無二的代表色彩」。
｜洗澡時人人有過突發奇想，但走出淋浴間、把身體擦乾採取行動的人，才會真正有所作
｜為。—諾蘭．布希內爾