對又是我，我很開心找到工作，明天就要去新公司上班
這次是我從沒跨過的領域，我是做某飯店的人資專員
不過不用招募人員，新主管說我只要面對電腦會key in資料即可
這是份非常無聊的工作(這是新主管講的不是我講的)
我自己覺得自己常常被前公司主管們資遣理由如下
1.堅持自己的做法，沒先聽主管怎麼希望我怎麼做比較好
簡單說我忘記我是領人錢的員工，講難聽點是擇善固執
2.懶惰沒做筆記，想說有錄音筆可以錄音，回家就不做筆記
(實際狀況是我雙手寫筆記很慢字又很草，自己看不太懂)
這個無解，因為我雙手也會逐漸萎縮
這只能勤勞點下班回家聽錄音檔用電腦打字記起來
3.給自己太大壓力，例如主管只要求做60分的東西我逼自己做到100分
可是又沒辦法做到100分而氣餒，索性離職不幹了
4.主管一罵我我就覺得她們針對我，實際上她們是對事不對人
所以憤而離職也不在少數
所以改善自己最好的方式就是多做事少講話
還有主管說什麼就說好的，我知道了我會按照您的方法去做事
然後主管交辦事項慢慢做，畢竟行政助理或人資專員沒有人做事是有效率又細心
這兩者屬性相違背，我想主管們寧可讓我慢慢做事情然後正確率要好
也不要很急交文件然後整份文件都是錯的
最後就是我很煩惱到底勞基法和健保法我要看哪幾條
我有google勞資課程只有104有開，不知道有沒有用
去HR版看也霧煞煞看不懂她們在講什麼
如果有人願意在推文中指點或是私信跟我說有哪幾點要注意的就好了
對了新主管說她知道我是小白會盡全力教我
但職涯教練說她是我主管不是我媽
所以我這幾天都要google勞基法條文把每條法條文背下來嗎
只能說這是份值得挑戰的工作，那我先睡了大家晚安
ps.所有噓推文我都會接受，畢竟這是在網路的世界
反正我現在練到妳嘘妳的，我做我該做的事情
如果這個嘘推文是罵醒我或建議我的話，我會接受
不過如果只是為嘘而嘘，那我就做到左耳進右耳出
最後如果在推文當中有鼓勵我的，我很謝謝妳看得起我
我會努力往正向中發展
如果是一直負面說我這輩子就這樣，我不會改這種類似的推文
那請你繼續你的說詞，我們一年後見真章
以上