借標題問一下，
目前勞基法規定依年資遞增，最長特休假可達30天。
所以如果今天有同事請長假，比如說一次真的把30天特休用掉，
造成其他同事在該同事請假期間的額外工作負擔，
你會覺得真的責任在誰的身上呢？
1. 是「請假同事」的問題，不該請長假造成其他同事困擾
2. 是「老闆」平時就應該多請人cover，而不是怪罪請假的同事
掰惹位，臉書上每次看到「請假攻略」下面的留言，
都是1. 或是「直接辭職就可以休長假」，
不知道批踢踢風向如何？

你先算算看，一間公司有多少人有"30"天的特休再算算看，有多少公司可以撐到給得起"30"天特休

現實是私人企業幾乎沒有可能請到30天。請個5天要頭尾假

我前公司有五位喔

給不起假的公司倒一倒算了。我們合作廠商還有員旅直接直間公司放半個月去歐洲玩的哩= =

通常不會一次請那麼久吧，回來爛攤子收不完

私人企業做滿25年才有30天特休

外商很多職位可以這樣請, 但是外商很多 project 是一

你有30天特休 不代表你一次請完公司就要准假八

請一請然後考績給你超爛是嗎

什麼很多人誤會會請這麼長特休的人真的休假就完全不工作, 多的是手機開漫遊筆電帶去度假小島上的

我跟你說，很多公司不是不給你請，是客戶不會答應，尤其是你有科技廠客戶的話，萬一有事你就準備丟客戶

績效是自己負責啊，敢請假是你的事，積效還是要作啊

sh大，你誤會了，先搞清楚30天特休，要多少年資的勞工才有

一堆業務去休假，手機還是開著接客戶電話的25年以上啊，我前公司開業三十年了。一堆進去作到結婚生小孩還準備待到退休的

我現在的公司有30天的少說也4個了

翻新聞看到，修法後好像24年就有30天惹

就接電話還不是跟在工作差不多

別說30天 幾乎所有人都有15天以上，說15天好了 連續兩三個一起糾團出國玩 嗯哼...

我前公司也是一堆同事超過15天以上的，輪流一次請完

樓上講的狀況通常主管不會一次全部准假的...

我們是分批，可能請15天，不要旺季就行

主管自己就帶頭請了好嗎？

關都不會準

其他假大多是請一天一天那種處理家事

看公司制度，有的主管是眼睛閉著 (准假)

互相掩護吧，分批放假

有些公司假可累積 若一年有 15天兩年就有 30，五年年資就有特休15天，何況休一個月只要請 22天假。但今年修法變成特修到期要換成薪水給員工了。

我覺得大家對懷孕有意見，對特休比較沒意見，主要還是因為特休主要是從年資(對公司貢獻)換來的吧？而懷孕不管你工作1年或10年都是一樣的XD其實大部分的人對於資深員工去懷孕生產應該也比較沒意見