我是一位工讀生，上一間咖啡廳無預警的倒了，這間店有13人，只有四位拿到資遣費，其
中一個包括我，因為我們有跟老闆吵，其他不敢吵的人老闆也不付資遣費，當然我們幾位
有幫不敢吵的員工談資遣費的問題，老闆說要他們親自跟老闆談，老闆才付，結果他們不
敢去說，就沒拿到資遣費了。
這間店違法的地方很多，包括過年或是端午節等等的都沒有時薪加倍，連續上班十一天，
我進來這間店之前的工讀生時薪只有100元。
進來工作沒多久這間店就倒閉了，之後我把所有人的班表、打卡片、薪水等都備份下來網
路寄信檢舉，去年九月到現在也沒有回覆。
之後我找了新的工讀，是一家法式料理，薪水更少，時薪130元，甚至沒有勞健保，只有
團保，當然過節等都沒有加倍，錢賺的比上一間更少了，我這禮拜時數不到10小時，休息
時間還規定15～20分鐘，明明都沒有客人。
打算撐到過年也辭職，不過打卡片什麼的我來不及拍照備份就通通被收走了。
今天沒班，但是要去開會，當然沒薪水，一定有人說可以不用去呀，去了沒錢，不去會被
扣錢啊。
臺灣的資方會自律，我不相信。
檢舉了都沒消沒息，還有什麼辦法可以讓這些違法的店受到懲罰嗎？
喔對了，我在北部的觀光地區，這裏除了大型連鎖店有遵守勞基法以外，其他幾乎通通沒
遵守，我也想找合法的，或是連鎖的，這些少之又少，也沒缺工讀生嗚嗚嗚。
提醒大家炸花枝跟便宜的路邊霜淇淋不要吃比較好。