1 公司有規定就請 幹嘛聽女主管/男主管嘴砲
公司又不是她/他的
2 台灣企業以中小企業為主 平均壽命只有4年 老闆想著用兩年育嬰假換20年員工效忠
完全是緣木求魚 你公司都不知道能不能撐那麼久 撐不下去就倒店了還在想員工休育嬰回
來上工喔
3 你可以看看女老師 增產報國
七年不上工 社會的觀感是怎樣同事的觀感是怎樣學生的關感是怎樣 代課老師代七年 他
們的觀感怎樣
4 你的講法好像是女主管人好 你就期待她一直好人下去 發現一點點小爭議就破滅
你可以去問男主管 他們的想法絕對比女主管更嚴苛 不過你應該不會那麼怨聲載道

代課七年不錯啊，學生能帶到畢業，根本沒差，還是你覺得代課老師比較差？

代課老師事實就是教得比較差

教得比較差？代課老師不代表不會教好嗎？

考不上正式還敢說沒比較差？

考試有時跟教學實力無關，跟人際實力比較有關

所以是要付兩份薪水請一個代課教七年?

嘻嘻，考不上就是教的比較差，原po哪裡任職分享一下啊一定都沒遇過數學課本用念的這種對吧另外七樓，育嬰假只有前半年可以領本俸的6成薪而已

除了產假要付錢，病假五成薪，其他都沒薪水，育嬰假又不是公司付錢

說得一副育嬰留停有拿公司薪水一樣

代課老師不見得比較差, 對學生差的點是每年都換老師