※ 引述《tombox (小熊)》之銘言：
: 最近剛好與主管（女，未婚）聊到育嬰假，
: 很訝異同為女性，她的想法卻是讓人感到錯愕
: 她，認同1、2個月的育嬰假，但如果請到2年，會造成公司、同事們的負擔（造成同事
負
: 擔我認同，但這是公司要想辦法解決的事，而不是推回給員工處理吧，她以為每個人都
能
: 有爸媽帶小孩，或是請保姆嗎？）
: 她，覺得請那麼久的假這也代表公司有無妳都沒差，取代性高（！？WTF，公司不是除
了
: 老闆誰都能被取代嗎？她的想法我無法理解）
: 她，覺得因為就是有人請太長的育嬰假而造成女性在工作上被歧視，所以一堆企業不敢
聘
: 用女性！（這......完全資方態度，難怪台灣生育率那麼低，連女性都會歧視女性）
: 她，覺得媽媽工作態度上比較沒企圖心，只做好份內事，一下班就離開，對在成長的公
司
: 沒幫助（這我更不能理解，做好份內事跟準時上下班有什麼不對，公司對於遲到1、2分
鍾
: 斤斤計較，希望員工加班又不給加班費，這到底是怎樣)
: 女人何苦為難女人呢，請育嬰假應該不能怪罪於員工，而是公司企業要想辦法解決，公
司
: 把責任推回給員工，造成彼此對立
: 現在很多人想生不敢生，生了也沒辦法好好照顧，更多人怕生了工作也沒了～T_T
: 我聽到這樣言論真的不敢生了，真怕沒工作，也怕有小孩後也怕職場歧視
原本我們公司請產假或者育嬰假都沒問題。可是....
自從遇到濫用的媽媽們，主管對於請育嬰假這事就會皺眉頭～
a.說好要回來卻放鴿子。
b.回來做一個月工作覺得好累，要把剩下育嬰假請完。（你看過請半年育嬰,工作幾個月
嫌累，又請育嬰，在家無聊又回來，把育嬰假大分割嗎？）
c.面試說沒有懷孕計劃，結果進來一個月就請安胎假？工作幾個月接著產假.....
其於種種族繁不及備載～
人力需求調整是公司負責，但員工未盡告知義務臨時請假也讓主管困擾....
找約聘如同前文所述，有心長期工作者怎麼會去應徵？前來面試的抱持短期打工心態不少
，加上還有訓練期問題。好不容易上手，結果約聘人員必須離開～
好的即戰力約聘不易找，只能仰賴現有同事分攤苦撐.....
要請育嬰就確實按步規劃，不要說請就請 想回來就回來～方便當隨便最後是讓後續想請
育嬰的媽媽不易請假～
我們大部份同事都是產假回來，不想請育嬰居多，一來需要薪水二來上班比帶小孩輕鬆三
來怕被人取代。（公司條件相對好不用加班）大家很珍惜這份工作......
只是當法規被濫用就會讓公司心態緊縮～
原po主管立場沒有錯，只是媽媽也要夠敬業不造成公司同事困擾