你的想法才令人錯愕吧
難怪台灣企業沒有競爭力
你自己開一間公司 請一半女生一半男生
時間到了全部女生都去請育嬰假
你一半人要作全部人的業績
你經營得起來才有鬼
老實說生小孩是自己的事情
本來就是自己要處理
生完養完再回職場就好啦
就像男生當兵
當完再找工作是一樣的道理
※ 引述《tombox (小熊)》之銘言：
: 最近剛好與主管（女，未婚）聊到育嬰假，
: 很訝異同為女性，她的想法卻是讓人感到錯愕
: 她，認同1、2個月的育嬰假，但如果請到2年，會造成公司、同事們的負擔（造成同事負
: 擔我認同，但這是公司要想辦法解決的事，而不是推回給員工處理吧，她以為每個人都能
: 有爸媽帶小孩，或是請保姆嗎？）
: 她，覺得請那麼久的假這也代表公司有無妳都沒差，取代性高（！？WTF，公司不是除了
: 老闆誰都能被取代嗎？她的想法我無法理解）
: 她，覺得因為就是有人請太長的育嬰假而造成女性在工作上被歧視，所以一堆企業不敢聘
: 用女性！（這......完全資方態度，難怪台灣生育率那麼低，連女性都會歧視女性）
: 她，覺得媽媽工作態度上比較沒企圖心，只做好份內事，一下班就離開，對在成長的公司
: 沒幫助（這我更不能理解，做好份內事跟準時上下班有什麼不對，公司對於遲到1、2分鍾
: 斤斤計較，希望員工加班又不給加班費，這到底是怎樣)
: 女人何苦為難女人呢，請育嬰假應該不能怪罪於員工，而是公司企業要想辦法解決，公司
: 把責任推回給員工，造成彼此對立
: 現在很多人想生不敢生，生了也沒辦法好好照顧，更多人怕生了工作也沒了～T_T
: 我聽到這樣言論真的不敢生了，真怕沒工作，也怕有小孩後也怕職場歧視