※ 引述《blue1234 (聖僧穢)》之銘言：
: 因為是早餐店老闆，所以有請一名員工幫忙做早餐。
: 她的工作……很簡單，只是做早餐加洗盤子跟掃地拖地，還有算錢。
: 對一般人來說她的工作太輕鬆，但在算術不及格的我而言，她是重要存在，因此
: 大部份的工作都由我一手包辦。
: 像是清洗盤子跟煎台還有一些瑣碎的事，基本上都由我親自解決。
: 我應該把員工當同事看，還是當下屬看？該徹底發揮畜牲的嘴臉，或是就這樣她
: 只要會做
: 早餐和算錢就好，其他自己做。
: 受不了媽媽老是用畜牲資方角度看待我的員工，對我來說相處融洽比較重要，所以我
: 允許她上班使用手機。
管理員工不是要你當畜牲資方，
管理員工跟教養小孩有很多地方是共通的，
教小孩必須要訂規矩,
完全放任的小孩，只會變成自我中心無法無天小屁孩。
但如果小孩在沒有違反你訂的規矩內，
做出任你看不順眼的事情，你要忍受並認同他的選擇。
如果你只要有看不慣的事都要小孩造你的意思做任何事，
親子關係就會變糟，
小孩看到學校的家庭調查表裡的民主/放任/專制就會冷笑。
管理 "基層" 員工也一樣 (那種空降月薪千萬的CEO不是討論範圍)
你的規矩在哪裡? 規矩之外的空間又再哪裡?
文章給我的感覺是原來幾乎沒規矩，所以你看不慣，
然後想變成畜生，看不爽就要開口罵，
認真來說，二種都是錯誤的管理方法。
不過說真的，
你們最大的問題是公司財務狀況居然是掌握在一個打工阿桑手中?!?!
這真的太恐怖了... 命根子在人家手中你要怎麼跟人家訂規矩啊?
不能改一下嗎?