大家早
看到這篇文有所感
大部分的老闆在節省薪資成本的時候
完全沒有考慮到危險發生的可能性
即使有按照標準薪資投保勞健保
實際發生意外的時候能請領的補貼並不多
更何況在台灣仍然有相當多的企業並無投保
思考到前陣子發生的超商搶劫歹徒持刀攻擊店員
實際上這家超商並無幫員工投保
導致員工無法申請理賠 甚至間接的影響到員工的家庭
如果員工提告 我想雇主是逃離不了任何責任
希望企業在員工福利的部份能多用心
應該再多列商業團保保險費用並不高
發生意外的時候能夠補貼員工的薪水跟生活費用
附加好處是可以節稅企業形象又一個加分
※ 引述《claira (claira)》之銘言：
: 不久前上班途中遇到車禍
: 左手骨折住院近一個月及在家休養半個月
: 請公司幫忙申請勞保補助
: 才赫然發現一直以來我的勞健保都是最低
: 本來可以向勞保局請領職災的七成薪水
: 被報最低變成只能領到一萬四……
: 想到無法上班又沒有錢繳貸款保險房租
: 真的不知道該怎麼辦了…
: 目前還在持續跟公司商量中…
: 總覺得老闆並不打算調整投保薪資
: 甚至認為是因為自己的緣故
: 要調整金額的話就該自己補多出來的費用orz...
: 不是沒想過檢舉
: 但…一這麼做等於撕破臉
: 我還有家要養
: 老闆給我的這份薪水其實還算不錯
: 而我也蠻能勝認工作內容
: 只是權益被侵蝕還是很難過…
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