先說結論，果斷離職唯一正解，但建議跳槽到比現職福利好很多的
餐飲業也有眉角要學要忍，除非原PO熱愛美食、又被麥當當錄取到試吃部門上班
那就是上班等於度假，餐費也整個省了
或是很願意給高薪的公司，像鼎泰豐這種
餐飲服務會遇到的奧客等級深不可測，沒處理好還會扣薪
接下來根據結論，分段說一下要果斷離職的理由:
※ 引述《llahwa (水無月美雨)》之銘言：
: 我是櫃姐，在一個A級點工作
: 同事是一個全台業績第一名的小姐
: 但是也是一個問題很多的人
: 據說她已經逼走了三個配班
: 區域督導也是整天跟她吵架
: Op也拿她沒轍
: 她是一個除了客人跟業績之外
: 什麼事情都不做的人
: 不整倉不拆貨
: 永遠有她的理由藉口
: 就算去做了也亂做
: 我永遠都要重做一次
業績no.1同事，以下簡稱A
看到第一段，A的業績第一名原因很明顯，就是她非常專注在個人目標
會影響業績的事情通通不做，反正她硬到底就會有別人去做，她硬就贏啦
這種人才(?)在其他服務業領域，就是公司很愛(業績好)但同事痛恨(沒人品)
各行各業都有A這種人
你可以說A很討人厭，但你不能不說A的做法很聰明(只是會有錢沒朋友)
: 非常會抱大腿
: 左鄰右櫃的關係也打的很好
: 業績好忌諱也超多
: 連不補貨的理由都是因為忌諱
: 她也因為非常在乎業績
: 得罪了其他點的小姐
: 但是其他點的人跟op說
: 她就會有非常多歪理反駁
: 在櫃上也常常因為她的在乎業績
: 我時常是看著她手上三組客人
: 而我發呆
: 因為那是她的客人
: 這裡是她的舞台
: 而我總像多出來的人
資深的A們都是這樣搞的
宅宅我有個朋友在國貿業，經營某客戶一年後約滿，客戶很滿意主動打電話來要續約
才剛掛上電話要打新合約而已，同部門另一個老A飛奔到朋友辦公室
先裝傻後惱怒，總之就是把合約搶走硬改成自己的名字去續新約、搶業績
笑點是，這個老A搶合約的時候，連那個客戶公司名字叫什麼都不知道
而且這老A一個星期只來公司2-3個半天，其他時間沒來，家裡都有事 XDDDD
因為業績好，就算原因不明，公司老闆還是獨排眾議留她，還加薪
: 但是我們業績是共抽的
: 只是主管部門還是要看個人業績
: 她也會時常喊
: ［這是我的客人~]
: 然後我繼續發呆
: 等著撈她沒看到的人
: 她很喜歡留沒結帳的客訂
: 現場沒有商品
: 可是她說她調的所以是她的客人
: 可是每次客人都在她不在的時候來
: 於是我處理了再久再辛苦
: 最後也是她的客人
原PO，說一句老實話，A業績好的原因，就是因為她除了錢、其他什麼都不在乎
妳的辛苦她根本看不到，只有妳處理的客人快要掏錢了，她才會突然醒過來
看看上面那段我朋友的經歷，是不是有100%像?
: 這問題我忍不住跟主管反應了
: 因為真的忍耐了很久了
: 她說
: 她經營主顧很辛苦
: 她的業績我難道沒有抽嗎？
: 最後嗆我一句：大家互相！！
共抽業績是公司規定的基本款，原PO還幫A做很多額外的事情，這不叫互相
互相，是妳幫A處理本分之外的事情後，共抽業績完她至少請妳吃個飯
或是下次妳有客人臨時要幫忙、A抽空幫妳然後業績又算妳的
這才叫互相
來，複習一下國語辭典的定義
<<<互相: 彼此以同樣的態度或行為對待對方>>>
: 衝著這句話
: 我提離職了....
: 我在過年前開始面試
: 在百貨十年了......
: 這樣人這樣同事這樣的場景
: 總是一而再再而三
: 始終都有這樣只在乎自己自私的人
: 理直氣壯的為自己的個績
: 說話傷人也無所謂
: 重視個績的櫃姐
: 往往自私不愛做店務
說白了，百貨公司是要賺錢的地方，不是講究良心跟互相的地方
良心跟互相，百貨公司常常缺貨、調貨也調不到
某天晚上，宅宅我偶然經過某百貨，剛好遇到下班時間
側門一堆櫃哥櫃姐姐排隊打卡等下班，那臉色是有生以來看過最臭、沒有之一
因為要下班了終於不用再假掰微笑，累到想假笑也笑不出來
秒懂百貨業的辛酸，全都寫在櫃員臉上
: 而公司主管只看數字
: 不會去想別人的努力
: 這行就是這樣
: 說穿了就是沒數字不是人
: 所以我去面試了餐飲業
: 至少這份工作不會再遇到這種人了吧
: 也很順利的面試上了
其實多多少少還是會遇到，先祝原PO幸運找到理想好工作
: 接連起
: 公司的人輪流來留我了
: 我很明白對於公司
: 留我下來不是看中我
: 而是很難再找到一個十年百貨經驗
: 不需要培訓就上手的人
: 也很難找到一個忍了十個月的人
: 對！我是跟她上班
: 唯一活過半年的人
沒錯，就是看中原PO的十年經驗，跟阿信精神
就算把阿信精神拿掉，十年經驗還是頗有競爭力
如果現任公司沒有加薪加福利、沒有讓原PO能滿意到可以微笑
那不叫慰留，頂多算遊說，因為主管只有動嘴巴、其他都沒給
果斷離職吧
留下來，只是讓公司主管晚上回家放心可以睡個好覺、不用煩惱再找新人
原PO卻可能會壓力大到睡不好
: 兩個主管都動之以情
: 從我很缺錢分析到A級點薪水優渥
: 再來批評餐飲要碰油又辛苦
: 一直質疑我不行做不下去
: 錢又少比現在少了10k
: 連番轟炸我心裡也不禁動搖
主管這番話，聽起來還是比較像為了他們自己
除非主管這樣說，不然不要留下來:
因為妳缺錢、餐飲業很辛苦，公司捨不得妳離職，
這樣吧，妳下個月開始加薪OOOO元，希望妳留下來好好做
誠意兩個字，不是說說就有用，要有實質表現
: 到底我真的要爲了錢繼續留下來
: 還是賭這一口氣
: 離開這種爭奪的行業？
: 我心中真的好困擾......
: 主管是真心為我好
: 還是怕找不到人
這樣說吧，先舉一個簡單的例子
大家小時候應該有拿過紅包、然後父母立刻說要幫忙存起來的經驗吧?
一種是長大後發現，父母真的有每年固定幫存紅包、存摺開戶還是小孩本人的名字
然後某天孩子長大了、看到存摺有不少錢，對信守承諾的父母感激涕零
另一種是每次孩子問起去年和前年的紅包，
父母都說有存啊、然後立刻又把今年的紅包拿走
等孩子長大才發現，多年來紅包根本是存在父母的嘴巴上、不是存在郵局裡
回到原PO的情況，
要判斷主管是不是真心為妳好，就看主管把妳未來的福利放在哪裏
對於純嘴砲的慰留方式，請斷然說 N O
總結:
主管真心不騙給原PO加薪加福利、或提其他有意義的實質方案 = 留任
主管嘴砲之外其他什麼都沒變 = 原PO難以應付A的不當行為 = 轉職