又要女人工作 又要女人生小孩
http://udn.com/news/story/7339/1971274
最近台灣女人開始鬧罷工了。但台灣女人罷工的先驅不是華航空姐，是眾多女人的子宮，
讓國際非營利組織「人口資料局」以「鉛錘滑落」形容台灣生育率連年急降，更讓經濟學
家馬凱於日前發表的一篇文章中慨歎「有亡國滅種之虞」。
台灣女人的職場罷工其實行之有年，而且跟子宮角色息息相關。我國女性廿五至廿九歲就
業率歷來高達九成，這毫無疑問是世界各國各個年齡層就業率的最高數值！反映的是我國
女性普遍高學歷，學成後湧入就業市場。但是，緊接著就碰上婚育，紛紛退出職場，而且
由於再就業困難重重，以致就業率隨著年齡而一落千丈，到人生經驗成熟的五十至五十四
歲還留在職場的不到六成，而五十五至五十九歲更是滑落到四成以下。世界先進國家女性
職涯曲線大抵呈現「ㄇ」字型（廿歲出頭就業到六十歲以後才逐漸退休），或「M」字型
（生育年齡下降後回升）；台灣的女性職涯曲線可謂獨樹一幟，也明顯呈現國力的嚴重流
失。
聯合報日前報導，國發會有鑑於高齡化導致今年起工作年齡人口將遞減，而「婦女勞參率
有不少成長空間」，因此「政策將從這方面著手，如提供婦女育兒協助、育嬰假等方案，
完善生養環境，推升婦女勞參率」。一位已婚婦女也說「現在公托搶手很難抽、私營的又
很貴」，因此考慮辭職育兒。
可見台灣正面臨「又要女人去工作，又要女人生小孩」的兩難，而謎底顯而易見，就是要
兩者兼得。但如何做才有效，仍有待釐清。
首先應該釐清為何目前的育兒政策不管用。包括，區區每個月三、五千元的短期育兒津貼
，怎夠支付母子的生活費？而要發更多、更久的話，又豈是國家負擔得起的？而不管發多
少，難道不會排擠更關鍵的托育投資？育嬰假如何設計，才能保證女性員工請得了假又回
得了職場？例如，有些國家讓育嬰者跟雇主依據雙方需求協商部分工時，而不像台灣一請
就是連續半年到兩年，以致能享用者有限，而且也容易因跟職場脫節而回不去。
再說托育措施，爺奶津貼政策引導五十多歲的女性就業者離職育孫，應是中壯年女性勞參
率持續低落的主因之一；此外各地保母訓練班擠滿爺奶，排擠專業保母受訓機會，以致保
母供不應求，收費偏高，讓薪資微薄的育齡族望之卻步。
至於公幼，一方面政府負擔沉重，無力擴增，另一方面跟著學校下課、放暑假，無法配合
家長上班時間，以致母親—或祖母—必須辭職待命，並無法發揮提振女性就業率的功效。
教育部因此提出「設立非營利幼兒園」的對策，廣受家長歡迎，但如何快速推動廣設，也
有待各級政府攜手努力。
總之，協助女性兼顧工作和育兒無疑是當今政府施政重點。但育兒政策應先釐清問題，然
後理性規劃有效的政策，才能扭轉現狀，讓女性就業率和生育率雙雙提升。
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今天版版好熱鬧，也順便轉轉文過來
話說這篇應該還蠻符合時事的，轉來給大家看看
我個人覺得女性就業率提高是件好事情
畢竟一旦跟職場脫節了幾年就少了幾年的優勢
當然也要培養專業能力
不過PTT充滿菁英，很多都年薪幾百萬，
老婆也賺很多不用擔心被裁
所以其實這篇應該算是...平行時空吧大家看看就好@ @